10 signes d'un leader à un examen de l'employé

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10 signes d'un leader à un examen de l'employé

Quand une personne a les qualités naturelles de leadership, il peut être reconnu au début de sa carrière. les évaluations de rendement des employés sont des occasions pour les gestionnaires et les propriétaires d'entreprises à identifier les futurs leaders. Alors que beaucoup de gens font d'excellents employés, ils ne sont pas tous les dirigeants. Un leader doit talents particuliers, et il ya 10 signes révélateurs qui peuvent généralement être trouvés dans un examen de l'employé.

Bonne Communication

Leaders naturels nés savent comment communiquer avec les autres, à la fois verbalement et par écrit, et savoir écouter. Leur travail doit être facilement transférable et organisée.

Les joueurs de l'équipe

Les employés qui ont le potentiel de leadership se entendent bien avec leurs pairs, des subordonnés et des supérieurs. Les clients aiment travailler avec eux et collègues leur font confiance. Les dirigeants communiquent leurs contributions et de crédit de partager avec les autres.

Adaptable

Les leaders sont souples et peuvent s'adapter aux changements ou de nouvelles initiatives rapidement. Leur travail ne souffre pas si ils ont besoin pour modifier les comptes, transférer à différents départements ou des partenaires de commutation. Ils nâ € ™ t se plaignent ou se lamenter quand l'équipe de gestion lance une nouvelle information.

Enseignable

Les employés qui continuent à apprendre, veulent améliorer et nous nous efforçons de gagner avoir des qualités de leadership. Les dirigeants demandent plus de responsabilités ou des classes de développement et montrent des signes de vouloir apprendre.

Enseignez Autres

Les leaders sont les enseignants et les entraîneurs naturels et peuvent être identifiés en regardant leurs actions. Ils aident à former les nouveaux employés et mentor collègues juniors pour les aider à puiser dans leurs propres qualités de leadership.

Emotions Même-carénées

Lorsque l'employé conserve son sang-froid dans des situations stressantes, ne perd pas son sang-froid et ne porte pas ses émotions sur sa manche, elle peut être un leader. Passion est bonne, tandis que la colère et l'immaturité est pas.

Problème solveurs

Les dirigeants sont généralement visionnaires et peuvent compter sur lui pour venir avec des idées novatrices pour améliorer les processus et de générer des revenus. Ils ont généralement des perspectives avant-gardistes et de chercher des solutions sur une base régulière.

Se connaître

Les vrais leaders à comprendre leurs forces et leurs faiblesses. Ils prennent bien la critique et admettent leurs erreurs. L'auto-réflexion fait partie de la façon dont ils se développent.

Autodiscipline

Les futurs dirigeants ont de bons délais de présence et se rencontrer. Les délais sont respectés et ils communiquent quand ils ont besoin d'aide. Leadership comporte des responsabilités, et un leader doit être sûr et fiable.

Risk Takers

Les vrais leaders prennent des risques et acceptent que les défaites sont des occasions d'apprentissage. Ils sont responsables, mais prennent des risques calculés qui peuvent avoir des retombées considérables. Ils veulent d'atteindre l'excellence et ne sont pas peur de prendre des chances.

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