401k fédérale Salaire Cap match

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Classification: Finances Personnelles| 04-07| étiquette: 0

401k fédérale Salaire Cap match

L'Internal Revenue Service (IRS) donne aux employeurs une certaine flexibilité pour déterminer comment et combien de contribuer aux plans 401k des employés. Les plafonds de cotisation varient selon le salaire de l'employé, l'entreprise les taux globaux de participation et le type de contributions employeurs font.

Types

Les employeurs sont autorisés à faire des contributions à la fois l'appariement et de 401k non électifs. Lorsque les employeurs acceptent de correspondre, ils déposent un pourcentage des cotisations salariales électives dans un compte 401k. Par exemple, ils peuvent choisir de déposer 50 pour cent des cotisations salariales, jusqu'à 6 pour cent du revenu de l'employé. Ou alors, ils peuvent déposer 100 pour cent des contributions jusqu'à 1 pour cent du revenu.

Les contributions non-électifs sont discrétionnaires, ce qui signifie que les employeurs peuvent leur accorder ou non basée sur les profits ou les performances de l'entreprise, indépendamment de combien d'employés contribuent.

Fonction

Peu importe comment les employés figurent leur contribution, quelques règles de base applicables. En 2010, la contribution totale de 401k d'un employé (y compris les reports électives) ne peut pas dépasser $ 49,000. Ce chiffre est sujet à augmenter avec l'inflation. Et, les employeurs ne peuvent considérer le premier $ 249,000 de revenu d'un employé pour calculer le montant de leur contribution.

Importance

limites de contribution de 401k patronales sont compliquées par le fait que l'IRS applique les règles pour assurer que 401ks ne profitent pas de façon disproportionnée ce qu'il appelle "des employés hautement rémunérés." Par conséquent, de nombreux employeurs contribuent à augmenter le taux de participation des employés.

Considérations

Les employés qui sont jugés fortement compensé sont soumis à des limites ci-dessus et au-delà de ceux qui sont énumérés ci-dessus. En général, leurs 401k contributions ne peut dépasser 125 pour cent de la moyenne des contributions 401k des employés de l'entreprise.

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