À propos de valeurs culturelles en affaires

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À propos de valeurs culturelles en affaires


Il ya une prise de conscience croissante en Amérique et dans de nombreux autres pays que les entreprises ne peut plus être pensé en termes d'un ensemble de valeurs culturelles. Les entreprises interagissent au niveau mondial et doivent être conscients de la façon dont les valeurs culturelles différentes se répercutent sur les façons dont les gens font des affaires. Parce que la culture est importante dans les affaires, de nombreuses entreprises optent pour une formation interculturelle pour leur personnel.

Histoire

Faire des affaires en Amérique, où les gens sont toujours venus de nombreuses cultures différentes, on l'a vu seulement en termes de monoculture pour une longue période à-dire la culture du milieu de l'Amérique blanche. Valeurs culturelles américaines étaient perçues comme l'approche appropriée dans chaque affaire d'affaires, même en faisant des affaires à l'étranger. Une prise de conscience culturelle croissante a changé les choses. La plupart des gens reconnaissent maintenant que, pour réussir dans les affaires, en particulier en faisant des affaires à l'étranger, il est essentiel d'être conscient de la culture et les valeurs de ce pays.

Importance

Les valeurs culturelles sont un élément important de la façon dont une personne ou un groupe de personnes mène leur entreprise. Les gens d'affaires doivent être conscients que les gens de cultures différentes peuvent avoir des idées différentes de ce qui est et ce qui est contraire à l'éthique dans les transactions commerciales. Dans certaines cultures, il est considéré comme admissible à être sournoise en faisant des affaires avec des gens qui ne partagent pas ces valeurs culturelles. Certaines valeurs culturelles peuvent se révéler problématique, en particulier pour les petites entreprises qui ont des employés musulmans. Une petite entreprise ne peut pas être mis en place pour un musulman pratiquant de fixer sa natte de prière et prier sur les temps impartis, mais un employeur culturellement sensible devrait avoir un espace mis de côté pour ces fins.



Identification

Les chefs d'entreprise peuvent avoir besoin pour déterminer si leurs employés sont culturellement conscients et que les gestionnaires de ligne devraient être formés à certaines des diverses pratiques culturelles qui diffèrent de ce que les Américains natifs peut être utilisé pour. Doté d'un collègue de travail un sandwich au jambon dans la plupart des circonstances serait considérée comme un geste amical, mais offrant la même sandwich un Juif ou un Musulman peut être considéré comme offensant. Selon Aram, les Américains ont souvent trouvé difficile de penser de manière globale, et cela provoque des problèmes tels que celui décrit ci-dessus dans le monde moderne. Une formation de sensibilisation culturelle est un must si les entreprises sont d'avancer et impliqueraient une certaine compréhension des pratiques religieuses qui affectent le travail d'une personne. La formation devrait aussi couvrir les questions qui pourraient causer infraction.

Problèmes

Tout comme un manque de sensibilisation culturelle peut causer des problèmes dans les entreprises, en particulier pour les entreprises qui opèrent sur le front mondial, certaines pratiques culturelles peuvent être interfèrent avec des œuvres. Par exemple, une femme musulmane portant le foulard hijab ou la tête dans une usine où il ya beaucoup de matériel dangereux peut être nécessaire de porter quelque chose de plus approprié sur la tête pour des raisons de sécurité.

Avantages

Culture et les différences culturelles peuvent être une bonne chose pour les entreprises que les différentes idées et points de vue peuvent apporter des changements positifs. Nous vivons dans une économie mondiale, et de la formation et de sensibilisation concernant les valeurs et les tabous culturels d'autrui ne peut être une ressource précieuse au moment d'entreprendre des affaires sur la scène mondiale.

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