À propos des descriptions d'emplois

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Les descriptions de poste sont devenues des pièces de marketing extrêmement importants pour les entreprises. Une description de poste bien écrit peut sauver des entreprises temps, surtout de leur département des ressources humaines. Les entreprises peuvent prendre une description de poste bien écrit et l'afficher sur leur site Web pour quand ils ont des positions ouvertes. Cette description de poste sera de limiter le nombre d'appels téléphoniques qu'ils reçoivent avec des questions. La plupart des demandeurs d'emploi savent maintenant à consulter le site Web de l'entreprise à chercher des descriptions d'emploi lors de la recherche de travail.

Importance

Une description de poste est l'une des premières choses qu'un demandeur d'emploi se lit au moment de décider si il veut travailler pour une entreprise spécifique. La description de travail donne au demandeur une idée des éléments qui seront attendre de lui quand il effectue le travail qu'il postule. Elle pourrait également inclure des informations telles que la quantité de Voyage requis dans le travail et le nombre de jours qu'il aura besoin de travailler dans une semaine typique. La description de poste fournit une première impression à la fois de l'emploi et l'entreprise qu'il applique avec.

Fonction

Une description de l'emploi explique les compétences requises pour un emploi et les tâches du travail comprend sur une base quotidienne. Les descriptions d'emploi aident à protéger l'employeur contre les poursuites potentielles en expliquant les compétences d'un employé doit avoir pour être embauché. Si un employé ne parvient pas à afficher les compétences requises, une description de poste peut être utilisé comme un moyen de défense contre des plaintes de discrimination.

Caractéristiques

Une description de poste bien écrit devrait donner un bon aperçu de l'emploi lui-même. Il devrait énumérer les activités quotidiennes qui font partie de la tâche que le requérant est postule. Parallèlement, il devrait énumérer les activités qui englobe le travail qui sont faites sur un calendrier moins fréquentes. Une description de travail devrait aussi expliquer où la position se situe dans la chaîne de commandement entreprises. Cela comprend l'identité du demandeur ferait rapport à leur supérieur hiérarchique direct. Si la position implique supervision d'autres employés, la description de l'emploi devrait énumérer combien de personnes le demandeur serait responsable de la supervision. La plupart des descriptions de postes seront inclure la phrase "et d'autres tâches assignées», indiquant qu'il y aura d'autres responsabilités professionnelles ne figurent pas dans la description de poste.

Avantages

Si la description de poste est affiché avec l'aide voulu PUBLICITÉ Il peut répondre à beaucoup de questions des candidats avant qu'ils appliquent pour le poste. Une description de poste bien écrit peut également maximiser l'efficacité d'une interview. Une description de poste bien écrit permettre à un employé de décider si le poste les intéresse avant l'étape de l'entrevue du processus de demande. Une description de travail permet aux employeurs de compétences décrivent un employé doit répondre aux exigences de 100% comme des «compétences requises». Il peut également exiger des compétences supplémentaires qui peuvent augmenter la capacité de l'employé pour obtenir la position, mais ne sont pas requises dans une catégorie "compétences supplémentaires".

Avertissement

Une description de l'emploi mal formulée ou conçue peut causer beaucoup de problèmes pour l'employeur. La description de travail pourrait attirer des candidats qui ne possèdent pas les compétences requises si elle est mal écrit. Une description de travail mal écrit peut également se traduire par un employeur ayant pour interviewer plusieurs candidats d'un bien écrit les résultats de la description de travail. Ceci est parce que la description de l'emploi sert de premier filtre pour les employeurs et les employés lorsqu'on cherche à obtenir une position ouverte avec une entreprise.

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