A propos des effets négatifs de comportement des employés

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Classification: Entreprise| 09-11| étiquette: 0

Comme se promener avec chaussettes mouillées toute la journée, le comportement négatif de l'employé peut sérieusement contrarier les opérations de gestion et de l'ensemble d'une entreprise. Certains particulièrement mauvais employés sont bonnes à faire semblant d'être une simple marque de beauté sur le visage d'une entreprise --- au lieu d'une taupe cancéreuses. Les effets négatifs de pauvres employés peuvent, lorsque non traitée, l'entreprise pourrir de l'intérieur.

Echoppes Productivité

Certaines formes de comportement négatif des employés peuvent ralentir la production au sein de l'entreprise. A fonctions de l'entreprise de manière efficace lorsque chaque composant et employé remplit adéquatement ses fonctions. Un employé qui montre régulièrement en retard ou autrement ne parvient pas à porter sa charge de la charge de travail finit par affecter l'ensemble de l'organisation. Si le travail de l'employé est particulièrement critique pour le fonctionnement de l'entreprise, les effets peuvent être graves.

Se propage une culture de la dissidence

Le comportement des employés négative peut être contagieuse. Si un employé est en cause la direction de façons de déconstruction ou autrement médisance et présentant une mauvaise attitude ou l'éthique du travail, d'autres employés à proximité de cet employé négative peuvent également commencer présentant les mêmes symptômes. Avant longtemps, une culture de la dissidence peut infiltrer l'organisation, potentiellement avec des factions séparées et des lignes de fidélité. Débarrasser la société d'une attitude négative omniprésente peut être coûteux et fastidieux, ce qui nuit encore davantage les ressources de l'entreprise.

Fait fuir les affaires

Service à la clientèle est essentielle à la réussite de pratiquement toutes les entreprises. Le comportement des employés négative en raison de clients ou des clients peut conduire à des plaintes des clients et une image publique négative globale de l'organisation.

Crée troubles internes

Tout comme le comportement négatif de l'employé peut affecter les employés travaillant autour de la mauvaise travailleur, il peut également avoir une incidence gestion. Traiter avec un employé négative peut être difficile, et la gestion peut avoir des opinions différentes sur ce plan d'action est la plus appropriée. Le différend peut être aggravé si le comportement négatif de l'employé est difficile à clouer à un employé ou groupe d'employés particulier. Cette agitation interne peut affecter la capacité de l'entreprise de prendre des décisions de gestion et peut orienter l'entreprise dans la mauvaise direction.

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