Abstention un employeur peut Earned paie de vacances?

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Abstention un employeur peut Earned paie de vacances?


Bien que les employeurs ne sont pas tenus d'accorder des vacances payées aux employés, ceux qui le font sont tenus de répondre aux diverses lois fédérales et étatiques en matière de paiement. Le plus grand facteur dans le droit d'un employeur de retenir la paye de vacances est une politique écrite, ou d'un contrat, entre un employeur et ses employés. Ces politiques sont généralement contenues dans un manuel de l'employé. Congés payés est considéré comme salaire par le Département américain du Travail.

Vacation Pay Définition

Les employeurs ne sont pas tenus d'offrir des indemnités de vacances, ou même le temps des vacances, aux employés. La plupart des entreprises offrent un certain type de temps de vacances pour les employés, rémunéré ou non, comme un avantage pour attirer et conserver les bons employés. Congés payés est considéré comme salaire gagné. En ce qui concerne le paiement des jours de vacances accumulés au moment de la séparation d'une entreprise d'un employé, certains États ont des formules pour calculer le montant des indemnités de vacances accumulées raison. Californie, par exemple, exige que les sociétés à payer les employés qui quittent leur paie de vacances basée sur une base quotidienne et au prorata du taux de rémunération au moment de la séparation.

Raisons de la retenue salariale

Raisons de retenue paie de vacances sont presque entièrement le résultat de la politique de l'entreprise. En d'autres termes, si une entreprise a déclaré, pour des raisons retenue paye de vacances dans son manuel de l'employé, qui est habituellement le facteur déterminant écrite. De la même façon, si une entreprise n'a aucune politique écrite décrivant expressément raisons de retenue à la source, la plupart des Etats exigent le paiement de tout temps de vacances accumulées. Par exemple, une entreprise peut nécessiter deux semaines de préavis d'un employé que si il quitte, ou pourrait préciser que le licenciement pour cause telle que le vol est le motif de la retenue. L'état de New York oblige les employeurs à payer les employés de tous les temps de vacances accumulée lors de la séparation, où il n'y a pas de politique écrite forfait.

Écrit Politique d'entreprise

Lire la politique de votre entreprise ou de votre contrat, attentivement. Si le document contient des mises en garde, un employeur peut refuser gagné un revenu de vacances en cas de séparation. Cela ne représente pas une retenue de paiement tant il est une exécution d'une peine.

Mode de séparation

Si il n'y a pas de politique écrite précisant les raisons spécifiques de retenue paye de vacances en cas de séparation, puis l'employeur est tenu de payer le montant dû. Même un licenciement pour des raisons comme un acte criminel peut ne pas être suffisante pour la paie de vacances retenue en l'absence d'une politique écrite qui précise une telle condition. D'autre part, une séparation en apparence anodin, comme quitter votre position actuelle pour prendre un autre emploi, peut être un motif pour des vacances-salaire retenue si, par exemple, vous avez fourni un préavis de seulement une semaine et votre manuel de l'employé appels à un préavis de deux semaines.

Rapidité du paiement

Les lois varient entre les Etats, mais la plupart exigent généralement les employeurs à payer dernier chèque de paie d'un employé, y compris la paie de vacances, dans une période de temps déterminée. Il se peut que l'employeur doit verser au salarié immédiatement, sur le prochain jour de paie régulier, dans les 30 jours ou à un autre point désigné dans le temps. Californie oblige les employeurs à payer la vérification finale d'un employé "immédiatement", allant jusqu'à le rendre illégal pour un employeur de refuser un tel paiement, même jusqu'à la fin de la période régulière de la prochaine paie. Si un employé est mis à pied sans date de retour spécifiée, toutes les sommes dues doit être payée sur dernier jour de travail de l'employé. Si l'employé est mis à pied avec une date de retour au sein de la même période de paie, l'employeur doit payer tous les temps de vacances accumulées et les autres sommes dues le jour suivant le dernier jour de travail de l'employé.

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