Activités de formation en matière de harcèlement

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Classification: Entreprise| 04-13| étiquette: 1

Activités de formation en matière de harcèlement

En 1998, après avoir entendu le cas Burlington Industries v. Ellerth, la Cour suprême des États-Unis a recommandé les entreprises devraient avoir des politiques claires en matière de harcèlement, des plans de prévention et la formation des employés. Les employés des sociétés avec des plans de formation sont tenus d'utiliser les plans pour résoudre les problèmes de harcèlement avant de chercher litige. la formation sur le harcèlement doit être globale, interactive, et répété.

Complet

Un programme de formation sur le harcèlement doit être globale. Les deux superviseurs et les employés devraient recevoir une formation. Le harcèlement sexuel est une zone claire qui devrait être définie et discutée, mais qui est pas la seule forme de harcèlement au travail. Sous le titre VII du Civil Rights Act de 1964, l'Equal Employment Opportunity Commission a également le pouvoir de faire respecter le harcèlement en raison de la race, la religion, l'âge et le handicap. Depuis toutes ces formes de harcèlement peuvent être plaidées, tout programme de formation réussie devrait couvrir tous les domaines.

Interactif

Classe et l'enseignement en ligne sont à la fois efficaces si elles sont interactives. Au lieu d'un format de conférence, la formation devrait utiliser le jeu de rôle, avec des scénarios réalistes et discussion. Dans les cours en ligne, forums de discussion et des vidéos interactives sont des méthodes d'enseignement efficaces. Par exemple, l'Université du Nouveau-Mexique a développé un module de formation sur le harcèlement en ligne pour les professeurs et le personnel qui souligne les responsabilités et les droits. Les entreprises peuvent développer leur propre instruction ou acheter des logiciels auprès d'une société spécialisée dans la formation en matière de harcèlement.

Répétitif

Les mandats Equal Employment Opportunity Commission que les nouveaux employés reçoivent une définition des politiques sur le harcèlement en milieu de travail et de l'employeur. Certains Etats, dont la Californie, le Maine et le Connecticut, également besoin de formation en matière de harcèlement ultérieure. Californie nécessite deux heures de formation tous les deux ans pour les superviseurs, et une heure de formation tous les deux ans pour les employés. Tous les Etats besoin de formation supplémentaire. Mais les droits de l'homme ou civiles les agences de la plupart des Etats recommandent que la formation de harcèlement soit répété périodiquement après la première embauche d'un employé ou un gestionnaire.

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