Avantages et inconvénients de la diversité en milieu de travail

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Classification: Entreprise| 10-26| étiquette: 10

La diversité en milieu de travail, sous la forme de la mondialisation, a un impact sur le monde de l'entreprise dans un certain nombre de façons au cours des quelques dernières décennies. Preuve de son impact peut être vu dans la structure organisationnelle des entreprises multinationales (EMN) et dans la façon dont les petites entreprises opèrent actuellement.

Connaître les avantages et les inconvénients de la diversité en milieu de travail-du point de vue des employeurs, des employés et des clients et en utilisant efficacement ces connaissances pour améliorer les relations entre l'un de ces trois groupes, peut conduire à un environnement de travail où la diversité culturelle se développe.

Avantages et inconvénients de la diversité en milieu de travail

Le point de vue de Employerâ € ™

Plus: Un bassin de talents plus large offert aux employeurs. Lorsque les sélections des employés ne sont pas limités par des critères tels que le groupe d'âge, expérience éducative ou l'emplacement, ce qui augmente la possibilité de trouver le bon match employé-employeur.

Les efforts de marketing qui ciblent de nouveaux pays sont plus de succès (et avoir une idée plus personnalisé) lorsque les connaissances et les compétences de l'hôte countryâ talents locaux € ™ s / experts (plutôt que seulement ceux dans le pays d'origine de la société) sont utilisés. Ce à son tour aide les entreprises à mieux servir une base de clientèle plus diversifiée.

Moins: Les conflits surviennent tels que le choix du bon candidat pour le poste par rapport à la sélection d'un candidat plus diversifiée qui est aussi bon pour l'emploi.

Si la formation de sensibilité culturelle / la diversité ne sont pas fournis aux employés, le résultat pourrait être la tension dans le lieu de travail. En outre, si l'enseignement de la diversité / initiatives ne sont pas correctement abordés, le ressentiment ou de tension peut entraîner.

Avantages et inconvénients de la diversité en milieu de travail

Perspective de l'employé

Plus: formation croisée interne est rendue plus facile lorsque les ministères travaillent ensemble. En outre, dans une multinationale, une augmentation du nombre d'employés à l'étranger peut conduire à une augmentation de la compréhension culturelle / un monde sans frontières. Les employés ayant des différences générationnelles, départementales, culturelles et autres ont la possibilité de trouver des liens communs sous la forme d'objectifs professionnels liés / équipe.

Moins: non résolus barrières de communication / de langue peuvent conduire au ressentiment. En outre, une augmentation de expatriatism peut éventuellement conduire à la disparition de la délimitation entre les pays / homogénéisation. Enfin, les employés dans le pays d'origine de la companyâ € ™ s peuvent être préoccupés par l'externalisation de l'emploi, ce qui peut conduire à des licenciements.

Avantages et inconvénients de la diversité en milieu de travail

Perspective du client

Plus: clients mondiaux seraient mieux identifier avec annonces qui répondent à leurs besoins spécifiques, par rapport à leurs valeurs culturelles.

Moins: Une augmentation dans les entreprises qui envoient des employés à l'étranger peut, au fil du temps, conduire à la disparition de la délimitation entre les pays / homogénéisation. Et, employés dans le pays d'origine de la companyâ € ™ s peuvent être préoccupés par l'externalisation de l'emploi, ce qui peut conduire à des licenciements.

Avantages et inconvénients de la diversité en milieu de travail

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