Avantages et inconvénients des évaluations de l'emploi

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Avantages et inconvénients des évaluations de l'emploi


Selon emploi Services.gov, "Le but de l'évaluation des emplois est de fournir une approche systématique et cohérente pour définir la valeur relative des emplois au sein d'un milieu de travail, seule plante ou d'une organisation multi-sites." Ce processus est conçu pour rendre les entreprises plus efficaces et d'augmenter la valeur de l'employé, car les tâches sont souvent regroupés en moins de postes. Pourtant, il ya aussi plusieurs inconvénients mérite d'être examinée avant d'effectuer une évaluation globale de l'emploi.

Avantage: l'épargne

Comme une entreprise grandit, il change souvent de la façon dont il exerce ses activités, et cela modifie la plupart des processus internes de l'organisation. Alors que les nouveaux emplois sont souvent créés à la suite, de nombreux emplois sont également licenciés, soit étant recouvertes par d'autres employés ou automatisées par les ordinateurs et les machines. évaluations de l'emploi sont effectuées occasionnellement et servent à faire la lumière sur des positions qui peuvent être redondant. Même si cela signifie parfois mises à pied, de nombreuses entreprises re-former leurs employés de travailler dans des positions nouvelles ou connexes. De toute façon, l'avantage de la société est une diminution de personnel non essentiel ou qui se chevauchent, ce qui se traduit par des économies.

Inconvénient: Panic

évaluations de l'emploi impliquent généralement les analystes qui observent le lieu de travail, en plus de l'examen des statistiques et des procédures. Même lorsque l'improviste, ces analystes peuvent créer une panique chez certains travailleurs. L'impact qui en résulte peut varier de légère à invalidante et peut inclure une baisse de productivité, provoquer l'inquiétude répandue au sujet de la sécurité d'emploi et entraîner une augmentation du nombre d'erreurs et même des accès de colère et de frustration du personnel. Ce peut être modéré par subterfuge, mais est mieux géré en étant à l'avant avec le personnel et expliquant que personne ne soit pris pour cible pour mettre à pied ou licenciement.

Avantage: Restructuration Payez

Comme les emplois changent et les taux d'inflation provoquent des augmentations du salaire minimum, la structure de rémunération d'une organisation peut devenir biaisée en faveur de ceux qui ont plus de temps dans l'entreprise. Les situations dans lesquelles les représentants de téléphone de plomb font plus d'argent que leurs gestionnaires ou soudeurs à l'arc font seulement quelques cents de plus que les employés de niveau d'entrée peuvent décourager les employés d'exceller dans leur position. évaluations de l'emploi aident à maintenir les taux de rémunération dans le contrôle et restaurer l'incitation à travailler au sein du système pour obtenir plus. Bien que parfois cela signifie des réductions de salaire ou la relaxation des employés à long terme d'embaucher des employés fraîches sur une échelle de salaire inférieur, le plus souvent cela signifie donner des augmentations et des primes au personnel de niveau supérieur et d'élever la barre pour la réalisation afin d'obtenir une augmentation de salaire.

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