Avez Etat Lois du Travail Trump fédérale?

Advertisement
Classification: Entreprise| 03-29| étiquette: 0

Le gouvernement fédéral a près de 200 lois relatives au travail, la rémunération et les conditions de travail. Ces lois sont adoptées par chaque Etat aux Etats-Unis. Unis sont également libres d'ajouter à chaque loi fédérale comme il l'entend. De nombreux Etats choisissent de le faire comme un moyen de faire face aux conditions et le coût de la vie de la zone économique particulière.

Exécution des lois fédérales du travail

Le département du Travail des États-Unis est chargé de l'exécution de plus de 180 lois fédérales relatives aux pratiques d'embauche, le traitement des travailleurs, salaire égal, la discrimination en milieu de travail, et la sécurité en milieu de travail. Chaque employeur dans chaque Etat à travers le pays est lié par ces règlements. Pour aider les employeurs à adhérer à la réglementation, le ministère du Travail offre une assistance de la conformité sous la forme d'affiches informatives et guides de droit du travail.

Enforecement des lois du travail État

Chaque État américain maintient son propre département du travail pour l'application de ses propres lois et les lois fédérales du travail. Le département de l'État du travail supervise directement l'application des lois de l'État du travail des enfants avec les entreprises, documente les nouvelles recrues par la vérification de la sécurité sociale, et communique avec le Département américain du Travail pour des questions de conformité.

Lois de l'État éclipsent lois fédérales

Chaque État des États-Unis a la capacité d'augmenter les lois fédérales du travail avec son propre ensemble de règles et de règlements. Ces lois peuvent inclure des lois telles que les normes de salaire minimum plus élevé, des garanties pour les pauses déjeuner et rémunération des heures supplémentaires. Dans ces cas, la loi de l'État l'emporte sur la loi fédérale parce que la loi de l'Etat comprend déjà les règlements énoncés par le gouvernement fédéral. Un Etat ne peut pas écrire une loi avec l'intention de contourner la loi fédérale, comme la suppression de l'Americans with Disabilities Act des livres. Les lois d'un État prennent toujours précédent où aucune loi fédérale existe.

Syndicats

contrats syndicaux ne peuvent pas être établis avec le but de contourner étatiques ou fédérales minimales de droit du travail. Par exemple, un contrat de travail de l'union ne peut pas réduire le salaire minimum établi par le gouvernement fédéral ou de permettre le travail des enfants, où un état limite l'âge des travailleurs. contrats de l'Union peuvent améliorer les lois fédérales de la même manière les Etats font, comme garantissant aux travailleurs un salaire plus élevé que le minimum établi par le gouvernement fédéral.

Augmentation des lois fédérales du travail des États

Unis ont tendance à choisir les lois fédérales du travail qu'ils choisissent d'augmenter. Cela crée ce qui est connu comme «employeur sympathique» et «travailleur amicale" états. La Californie est un exemple d'un Etat respectueux des travailleurs parce que ses lois du travail garantissent la hausse des salaires minimums et les pauses-repas pour les adultes où le droit fédéral ne le fait pas. Caroline du Nord est un état de l'employeur convivial où les travailleurs ne sont pas des pauses de toute nature garantis.

Articles connexes

Avez Etat Lois du Travail Trump fédérale?

Le gouvernement fédéral a près de 200 lois relatives au travail, la rémunération et les conditions de travail. Ces lois sont adoptées par chaque Etat aux Etats-Unis. Unis sont également libres d'ajouter à chaque loi fédérale comme il l'entend. De nom

03-29

Les lois du travail pendant les états d'urgence en Pennsylvanie

L'état d'urgence est une déclaration de suspendre les fonctions normales du gouvernement et des citoyens privés temporairement pour faire face à une crise. Cette action peut avoir divers effets sur la législation du travail dans les Etats à travers l

05-31

État de la Caroline du Sud lois du travail sur les heures supplémentaires obligatoires

Le ministère du Travail, de licences et règlements en Caroline du Sud est chargée d'administrer les lois du travail de l'stateâ € ™. Le département ne nécessite pas les employeurs à fournir à leurs employés les jours de repos obligatoires et ne prohi

07-29

État de New York sur appel Payer lois du travail

Le Fair Labor Standards Act fédérale (LSF) est la base de la plupart des lois du travail, tels que les règlements régissant le salaire minimum, le travail des enfants et la rémunération des heures supplémentaires. Les États ont souvent des lois du tr

03-06

État de New York lois du travail sur la modification Maj du temps d'un employé

Un changement à la fois du poste de l'employé peut exiger un travail à un autre moment de la journée ou conduire à une réduction des heures de travail. En outre, un employé peut opposer aux modifications de son quart de travail en raison de la pertur

06-27

Oklahoma Lois du travail et heures supplémentaires

Les lois du travail de l'Oklahoma comprennent une référence à une loi fédérale exigeant rémunération des heures supplémentaires pour les employés qui dépassent un certain nombre d'heures au travail par semaine. La loi fédérale qui applique dans l'Okl

05-30

Les lois du travail pour un employé de l'Oklahoma

Les lois du travail à Oklahoma protègent les employés du traitement injuste. Comme les autres États, Oklahoma est conforme aux lois fédérales du travail et écrit ses propres lois dans les zones où les législateurs de l'Oklahoma se sentent les lois fé

04-15

Lois de travail impliquant des salaires par rapport aux travailleurs horaires

Le département du Travail des États-Unis exige les lois sur le salaire fédérales qui touchent le salaire et les employés horaires. Il ya des différences entre les lois sur l'emploi pour les salariés et ceux des travailleurs horaires. Loi régissant Le

06-29

Small Business lois du travail

Petits lois du travail de l'entreprise ne sont pas différents que les lois utilisées par les grandes entreprises à travers les États-Unis. Chaque Etat utilise des mandaté par le gouvernement fédéral des lois en ce qui concerne les forces de travail d

08-07

Nevada Lois du travail sur les heures supplémentaires

Les lois du travail du Nevada comprennent des dispositions relatives à la rémunération des heures supplémentaires obligatoires pour les salariés. Les lois permettent à la plupart des employés qui travaillent un certain nombre d'heures par semaine, et

10-02