But de Récompenses sécurité Programmes

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Classification: Entreprise| 06-23| étiquette: 0

But de Récompenses sécurité Programmes


Le but d'un programme de récompenses de sécurité est d'encourager les employés à travailler en toute sécurité grâce à un programme de rémunération incitative qui récompense les employés pour des performances de travail sécuritaire. L'objectif de la gestion devrait être de changer la «culture de sécurité» de l'organisation en fournissant une gestion proactive et la bonne formation et attributions à des salariés. Le danger réside dans la création d'une culture organisationnelle qui rapporte sous infractions à la sécurité pour maintenir un score élevé de récompense.

Culture

L'acte de protéger une organisation contre les blessures évitables, en diminuant le nombre de jours de travail perdus tout en maintenant ou en augmentant la productivité est l'objectif de tous les professionnels de la sécurité. Il est possible de créer une culture de la sécurité consciente sein d'une organisation en mettant en œuvre un programme d'incitation à la sensibilisation à la sécurité qui encourage des pratiques de travail sécuritaires et implique tous les employés.

Gestion proactive

L'objectif principal d'un programme de récompenses de sécurité est de gérer de manière proactive la culture de sécurité au sein de l'organisation à travers des programmes de sensibilisation et d'incitation. Cette forme de gestion du programme axé sur le comportement des défis pour faire tous les employés au courant du programme de sécurité dans toutes ses subtilités et assurer que l'employé comprend ce qu'on attend d'eux en offrant des incitations pour la suite du programme.

Types d'incitations et de récompenses

Les récompenses peuvent être des certificats-cadeaux pour les détaillants locaux, ou un certificat de l'entreprise avec une carte-cadeau de détail. Les incitations peuvent être aussi simple que une pizza party de bureau pour remplir l'accident trimestre gratuitement. prix de Milestone peuvent être donnés pour les années supplémentaires tels que 5, 10 et 20 ans. Boucles de ceinture, épingles, crayons et stylos sont souvent donnés pour Milestone prix. Récompenses instantanées sont donnés "sur place" pour un travail bien fait. des pièces de monnaie de la Société ou une prime en espèces sont souvent utilisés comme une récompense instantanée.

Safety Achievement exceptionnelle

Ce type de programme récompense les personnes ou groupes de personnes sur les actes de sûreté en suspens qui vont dessus de leurs fonctions normales. Ce type d'attribution est pas une sentence d'étape ou d'une décision de ne pas avoir un accident. Il est décerné, au besoin, quand un individu ou les individus reconnaissent un danger sur le lieu de travail et de prendre des mesures proactives pour atténuer ce risque. L'intention de ce programme est d'encourager une plus grande participation dans le programme de sécurité par tous les employés, quel que soit leur position dans l'organisation.

Avertissement

La principale préoccupation d'un programme de prix de la sécurité est qu'il est une forme de corruption, affirme le Dr Ron Prichard, de Aon Ressources mondiales, que le programme est une tentative de manipuler le comportement humain en encourageant la sous-déclaration des accidents et des incidents par les employés plutôt que changer le comportement de l'employé dans le domaine. (Référence 3) Il est important d'intégrer récompenses instantanées sur le terrain, en suspens des prix d'excellence en matière de sécurité, ainsi que d'avoir des représentants de la sécurité sur le terrain un contrôle ponctuel activité au jour le jour pour assurer le comportement des employés sur le terrain est en rapport avec les objectifs de l'organisation et culture souhaitée.

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