Can I Get chômage Alors que sur FMLA?

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Classification: Finances Personnelles| 10-08| étiquette: 0

Si vous avez besoin de prendre un congé pour prendre soin d'un membre de la famille malade ou d'un nouveau bébé, ou parce que vous êtes en cours de traitement pour votre propre maladie, la loi sur le congé familial et médical, ou FMLA, nécessite votre employeur de vous donner le temps vous avez besoin sans avoir à craindre de perdre votre emploi. Mais la loi ne requiert pas votre employeur de vous payer pendant que vous êtes hors de travail, de sorte que vous peut se demander si, puisque vous n'êtes pas de travail et la collecte d'un chèque de paie, vous avez droit à l'indemnisation du chômage. Mais l'indemnisation du chômage est conçu pour fournir un revenu pour les personnes qui ne travaillent pas parce qu'ils ont perdu involontairement un emploi.

FMLA

La loi sur la famille et de congé médical, adoptée en 1993, a permis aux employés de prendre jusqu'à 12 semaines de congé sans solde pour faire face à la naissance ou l'adoption d'un enfant, prendre soin d'un conjoint malade, parent, frère ou sœur, ou à subir traitement pour leur propre maladie. Pour être admissible en vertu de la FMLA, vous devez avoir travaillé pour votre employeur pendant au moins un an avant de prendre votre congé, et vous devez avoir travaillé au moins 1250 heures au cours de cette année. Votre employeur doit avoir au moins 50 salariés; les petits employeurs sont exonérés.

l'assurance-chômage

L'assurance chômage prévoit le remplacement partiel des salaires aux salariés qui perdent leur emploi sans faute de leur part. Si vous êtes mis à pied ou de votre entreprise se retire des affaires, l'assurance-chômage que vous verse un pourcentage de vos anciens salaires pendant que vous cherchez un autre emploi. À partir de 2011, les extensions autorisées par le gouvernement fédéral permettent chômeurs dans certains Etats pour recueillir jusqu'à 99 semaines de prestations.

Admissibilité aux prestations de chômage

Bien que chaque Etat prend ses propres règles pour les prestations de chômage, en général, vous ne pouvez pas gagner si vous avez été congédié pour cause ou si vous volontairement démissionné de votre position. La loi permet à quelques exceptions près, mais prendre du temps sous FMLA est pas un d'entre eux. Pour recevoir des prestations de chômage, vous devez rechercher activement pour le travail et vous devez accepter tout emploi dans votre domaine que vous offre. Si vous ne travaillez pas en raison de FMLA, vous êtes considéré comme encore employé, puisque la loi permet pour vous de revenir à votre ancien emploi à votre même niveau de rémunération et les avantages sociaux.

Options

Si vous avez besoin de prendre du temps sous FMLA, parler à votre employeur de vos options. Si vous le faites sans salaire pendant 12 semaines complètes présente une difficulté, vous pouvez opter pour un congé plus court. Vous pouvez être en mesure d'utiliser les congés payés accumulés ou un congé de maladie pour une partie de votre temps libre. Certaines personnes financer le congé épargne.

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