Combien de temps dure travail doivent renoncer à Votre Vous vérifiez si vous êtes viré?

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Si vous avez tiré de votre emploi, les lois fédérales du travail ne nécessitent pas votre employeur à verser votre salaire final dans un certain laps de temps. Cependant, chaque État a ses propres lois du travail. Votre employeur doit respecter les lois de l'Etat liées à la fiche de paye, et certains États ont des lois qui traitent spécifiquement de la question des salaires finales.

Payez vérifier les règles

L'État de Californie oblige les employeurs à payer les employés, les jours désignés au moins deux fois par mois. En Oregon, les employeurs doivent payer les employés au moins une fois tous les 35 jours. Les lois des États de prévenir votre employeur de postdatant un chèque pour une date au-delà de votre date réelle de paiement. Dans l'Oregon, si votre employeur retient accidentellement 5 pour cent de votre salaire, votre employeur n'a pas à vous payer le manque à gagner jusqu'à ce que le salaire régulier suivant. Cela signifie que vous pourriez avoir à attendre plus d'un mois pour recevoir le reste de votre argent. Cependant, Oregon, comme de nombreux Etats, a des règles différentes en place pour les chèques de paie finales.

Résiliation

De nombreux États ont un ensemble de règles de chèque de paie finales applicables aux terminaisons indépendamment du fait que l'employé a démissionné ou a été viré. Dans le Tennessee, après une séparation de l'emploi, votre employeur doit émettre votre dernier chèque de paie sur la dernière de la prochaine paie ou 21 jours après la résiliation. Dans le Dakota du Nord, vous devriez continuer à recevoir votre salaire comme si vous travailliez encore. Selon la façon dont vos structures patronales vos salaires, cela signifie que vous pouvez recevoir plus d'un chèque de paie après que vous quittez votre emploi. Dans le Nebraska, vous devez recevoir votre chèque de règlement final dans les deux semaines ou sur le prochain jour de paie, selon la première éventualité.

Différentes règles

Certains Etats, comme l'Oregon, ont une variété de règles différentes pour les chèques de paie finales qui varient en fonction des circonstances de votre perte d'emploi. Lorsque vous êtes viré ou d'un commun accord de mettre fin à votre emploi, votre employeur doit émettre votre chèque de règlement final avant la fin de la prochaine journée ouvrable. En comparaison, si vous démissionner de votre emploi dans l'Oregon et de donner un préavis de moins de 48 heures, votre employeur peut retenir votre chèque de règlement final pour les cinq jours ouvrables.

Lorsque vous êtes congédié en Californie, votre employeur doit généralement vous donner votre salaire finale au moment de la résiliation. Toutefois, certains employés, comme les travailleurs du pétrole, doivent attendre 24 heures, hors week-ends et les jours fériés fédéraux, avant de recevoir leurs chèques de paie finales.

Considérations

Votre employeur peut faire face à des amendes pour avoir omis de verser votre salaire définitif conformément à la loi de l'Etat. En Californie, votre employeur doit payer une amende égale à votre salaire pour chaque jour que vos salaires sont retenus. Dans l'Oregon, si vos salaires sont retenus, votre employeur doit vous payer votre taux de rémunération journalier pour la période de temps que vos salaires ont été retardés. L'état coiffe la pénalité à 100 pour cent de vos salaires impayés, mais le bouchon applique uniquement si votre employeur tranche le litige dans les 12 jours suivant la réception d'un avis de non-paiement. D'autres Etats ont des lois similaires qui protègent les droits des travailleurs.

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