Combien de temps faut un employeur devons donner une lettre de COBRA à un employé après le licenciement?

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Classification: Entreprise| 08-25| étiquette: 0

La loi fédérale exige de COBRA certains employeurs à offrir une continuation de la couverture de santé du groupe aux employés qui perdent leur emploi, soit par résiliation par l'employeur, une mise à pied ou d'une démission. La loi fixe un délai de préavis, au sein de laquelle l'employeur ou la santé administrateur du régime doit donner à l'employé un avis de la disponibilité de la couverture.

Avis initial

Le premier avis de droits et prestations dans le régime de santé est nécessaire dans les 90 jours de la couverture de l'employé. Si il ya des changements au régime, l'employeur doit donner un avis dans les 210 jours après l'année où les changements ont lieu. Si les prestations ou la couverture sont réduits, la période de préavis est de 60 jours.

Avis au Plan de santé

Avis de l'employeur à l'entreprise d'assurance est tenue dans les 30 jours après un événement de qualification a lieu. Cela peut inclure la résiliation ou la mort de l'employé. Si les heures sont réduites au point où la couverture sanitaire est plus disponible, selon les termes du plan, une autre épreuve de qualification a eu lieu. L'admissibilité à l'assurance-maladie de la part de l'employé exige également avis à la compagnie d'assurance.

Avis d'admissibilité

L'administrateur du régime de santé doit fournir à l'employé un avis d'admissibilité à la couverture continue dans les 14 jours de la date à laquelle la compagnie d'assurance a été informé de l'épreuve de qualification. Si l'employé choisit poursuite mais ne sont pas qualifiés, le plan dispose de 14 jours pour aviser l'employé de ce fait. Le préavis requis à l'employé doit inclure des informations concernant le plan, les bénéficiaires, la couverture d'assurance de la date cessera ou a cessé, et la couverture disponible sur une base continue. L'avis donne également le coût de l'assurance de continuer à l'employé congédié. Après réception de l'avis, l'employé dispose de 60 jours pour élire la couverture de continuation.

Régimes multi-employeurs

Tout plan qui couvre plusieurs employeurs peuvent adopter ses propres délais de préavis, à la fois pour les épreuves de qualification et à l'élection par l'employé de la couverture de continuation. Les périodes de préavis doit être uniforme pour tous les bénéficiaires de la couverture d'assurance.

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