Comment calculer l'employeur Rémunération totale

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Classification: Entreprise| 07-03| étiquette: 0

Les employeurs utilisent les chiffres de rémunération totale pour déterminer le budget de leur organisation et de prévoir les dépenses de l'entreprise basée sur leurs montants de la rémunération et les projections pour les années à venir concernant la croissance de l'entreprise, à la subsistance ou de déclin. D'une manière générale, une rémunération totale se compose de tout à partir d'un salaire horaire d'un repas fourni par la compagnie. Les salaires, traitements, avantages pour la santé, les frais de stationnement et un certain nombre d'autres éléments font partie de la rémunération totale de l'employeur. En somme, il est le coût d'un employeur paie pour maintenir sa main-d'œuvre.

Instructions

Rassembler les données des employés concernant le salaire et les taux de salaire, y compris les calculs des heures supplémentaires pour les trois années précédentes, pour aider à projeter des heures supplémentaires pour l'année en cours. Utilisant des données historiques - en particulier pour les heures supplémentaires - est utile car il vous donne plus d'un an pour examiner le flux et le reflux des heures supplémentaires pour les changements saisonniers et d'autres besoins de l'entreprise qui pourraient créer le besoin de plus de travailleurs.

Trier vos données par département ou de la position de faire les calculs gérable si votre base de l'employé est grand. Calcul de la rémunération totale par le département peut également vous aider à déterminer quels services ont des coûts de personnel plus élevés, ce qui est essentiel lorsque vous démarrez votre stratégie de planification et la main-d'œuvre.

Ajouter les traitements et salaires annuels pour tous les employés, y compris les heures supplémentaires. Calculer des chiffres distincts pour chacune des commissions, des primes, des incitations, d'un commun accord à une indemnité de paquets et les récompenses des employés. Récompenses pour les employés font généralement partie d'un programme de reconnaissance et de récompenses séparée qui est contrôlée par un membre du personnel des RH. Toutefois, votre programme de récompenses devrait être calculé sur une base par employé, même si tous les employés ne reçoivent pas de récompenses chaque année. Par exemple, votre entreprise pourrait budget de $ 15 000 pour les récompenses des employés, plus un supplément de 5000 $ pour la programmation. Si votre nombre d'employés est de 500 employés, le coût pour le programme de reconnaissance et de récompenses employé est de 20,000 $ divisé par 500, ce qui équivaut à 40 $ par employé.

Obtenir de l'information sur les salaires pour les paiements d'impôt réalisées au nom des employés des gouvernements fédéral et de l'Etat, y compris la sécurité sociale et Medicare (FICA) paiements, taxes d'assurance-chômage et la rémunération des primes des travailleurs. L'obligation fiscale de l'employeur peut varier légèrement en raison de fluctuations dans le nombre d'employés travaillant, ainsi que leurs revenus. De même, les cotes d'expérience peuvent augmenter ou diminuer les primes de votre entreprise à l'assurance-chômage et les coûts d'indemnisation des travailleurs. Assurez vous d'avoir des informations précises à faire des estimations raisonnables pour les années futures.

Calculer informations d'avantages sociaux pour les soins de groupe de la santé, la vision et les options de soins dentaires, à court terme et les primes d'invalidité de longue durée, les cotisations d'épargne-retraite, le partage des bénéfices, les coûts du programme d'aide aux employés et les coûts administratifs pour tous les avantages qu'offre votre entreprise aux employés. Ne négligez pas les avantages tels que les repas, le stationnement, des événements spéciaux tels que des fêtes d'anniversaire ou des fêtes de bureau, et d'autres activités que votre organisation paie pour les employés et bénéficier. Utilisez des feuilles de calcul distinctes pour chaque calcul de l'avantage, car il peut devenir complexe, surtout lorsque vous affacturage dans plusieurs types de couverture d'assurance. Calculer primes d'assurance en fonction des choix des employés - vous pourriez être contribuez 400 $ par mois pour une couverture individuelle, tandis que votre cotisation pour les employés avec plusieurs personnes à charge peut être beaucoup plus élevé.

Conseils et avertissements

Suite à votre calcul, vous pouvez offrir à vos employés avec une déclaration de leur rémunération totale. Cette déclaration reflète ce que l'entreprise paie en leur nom, en plus des salaires réels. Beaucoup d'employés sont surpris d'apprendre combien les employeurs à payer les employés. Fournir votre personnel avec relevés de rémunération globale individualisés chaque année peut éventuellement améliorer la satisfaction des employés.

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