Comment calculer les taux de rotation Pourcentage

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Comment calculer les taux de rotation Pourcentage


Une entreprise peut évaluer son taux de rotation en divisant le nombre de séparations par le nombre moyen d'employés au cours d'une période prédéterminée. Si le chiffre d'affaires est plus élevé que les années précédentes ou dépasse les normes de l'industrie, l'entreprise doit analyser les raisons de roulement élevé, puisque le temps de formation et le recrutement supplémentaire associé à un roulement élevé peut être coûteux pour une entreprise.

Chiffre d'affaires Importance

Le taux de rotation d'une entreprise représente quel pourcentage des employés de la société perd sur une base périodique. Chiffre d'affaires peut se produire pour une variété de raisons. Si l'entreprise est pas diligent et transparent dans le processus d'embauche, les employés ne peuvent pas avoir les bonnes compétences pour l'emploi ou commencent avec de fausses attentes. Les employés peuvent quitter pour des postes qui offrent un salaire plus élevé, plus l'équilibre travail-vie ou de travail plus intéressant. Il se peut aussi que l'employé est prêt à prendre sa retraite ou est malheureux avec des collègues ou de la gestion.

Taux de rotation Calcul

La formule de base pour le pourcentage de taux de roulement est le nombre de séparations, divisé par le nombre moyen d'employés. Départs inclut les employés qui quittent, sont rejetées, transférer à une autre entreprise ou un autre retraite. Ne pas inclure les employés qui ont été promus ou mutés à un autre ministère dans ce chiffre. Le nombre moyen d'employés est le nombre d'employés au début de la période plus le nombre d'employés à la fin de la période, divisé par deux. Par exemple, dire que vous aviez 30 employés au début de l'année, 40 employés à la fin de l'année, et 5 séparations. Votre taux de chiffre d'affaires pour l'année est divisé par 5 35, ou 14 pour cent.

Variations sur Taux de rotation

Différentes variantes de la formule de taux de rotation vous permettent affiner sur les tendances pour certains types de départs. Volontaires mesures de taux de roulement des employés qui ont quitté volontairement et exclut les employés congédiés ou licenciés. Une entreprise pourrait affiner encore plus loin et exclure les employés ayant pris leur retraite du calcul. Les entreprises peuvent calculer le taux de rotation sur une base mensuelle, trimestrielle ou annuelle, le chiffre d'affaires ou de la mesure pour l'exercice à ce jour. Évaluer le taux de roulement sur différentes périodes de temps peut aider l'entreprise à prévoir lorsque les employés sont plus susceptibles de quitter et quand mettre de côté le temps de restaff.

Analyse Taux de rotation

Sources internes et externes peuvent être utilisés pour analyser le taux de roulement. Comparez vos statistiques sur les taux de chiffre d'affaires à la moyenne de l'industrie, si vous avez accès aux données. Vous pouvez comparer les taux de roulement des mois et des années antérieures pour voir si elle a changé. Si votre taux est nettement plus élevé que les normes de l'industrie ou des moyennes historiques, vous pouvez avoir un problème systémique au sein de votre organisation. Profitez des entrevues de départ et sondages auprès des employés anonymes pour identifier les problèmes en cours à l'origine du nombre excessif de départs.

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