Comment calculer vacances Pay Droit

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Nouveaux propriétaires d'entreprises à venir dans leur première saison de vacances pourraient souhaiter récompenser les employés avec un bonus de rémunération supplémentaire. En général, le pécule de vacances est l'équivalent de rémunération des heures supplémentaires. La norme la plupart des entreprises observent est de payer les employés fois et demie le montant du salaire horaire normal. Pour les salariés, les entreprises se divisent généralement le salaire de 49 à 50 semaines à quarante heures par semaine. Le pécule de vacances peut être payée à la fois à temps plein et les employés à temps partiel.

Instructions

Calculer le taux horaire de l'employé. Par exemple, un salarié gagnant 30.000 dollars par an serait de gagner $ 15,31 par heure ou $ 612,40 par semaine pendant 49 semaines.

Figure le taux horaire de rémunération de vacances. En utilisant l'exemple ci-dessus, un employé de gagner $ 30,000 par année gagne un taux horaire de $ 15,31. Multipliez $ 15,31 par 15 pour cent pour arriver à la somme de $ 22,97.

Multipliez le pécule de vacances par le nombre d'heures que l'employé travaille pendant les vacances. Si un employé travaille pendant huit heures un jour férié comme Thanksgiving, Jour de l'An ou la quatrième de Juillet, l'employé gagnerait $ 22,97 par heure pour huit heures ou $ 183,76.

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