Comment créer une annexe Manpower renouvelable

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Classification: Entreprise| 06-13| étiquette: 0

Comment créer une annexe Manpower renouvelable


Un horaire de la main-d'œuvre renouvelable est un type d'horaire qui assure employés que chaque personne qui travaille une position spécifique aura l'occasion de travailler chaque quart de travail dans un milieu de travail. Création d'un horaire de la main-d'œuvre renouvelable est un temps moyen efficace et précis pour gérer les employés et il est la meilleure façon de gérer les employés quand il ya une nécessité de couvrir de nombreux postes à l'intérieur d'une position. Cela peut prendre du temps à exécuter, il faut une sérieuse négociation ou de persuasion avec les travailleurs.

Planification générale

  • 1

Notez, type ou obtenir une liste préexistante de toutes les fonctions dans la société. Suivant à chaque position, la liste des changements que la position fonctionne.

2

Notez, type ou obtenir une liste préexistante de tous les employés de la société. Suivant le nom de l'employé, noter les positions que l'employé est admissible à travailler.

3

Trier la liste des employés en poste. Cela signifie simplement de regrouper tous les employés qui travaillent dans les mêmes positions ensemble.

4

Dessiner un tableau pour chaque position. Le tableau devrait avoir deux colonnes. La première colonne serait étiqueté «heures de travail» et la seconde colonne doit être étiqueté «employé».

5

Dressez la liste des changements de la position doit être travaillé sous la colonne «heures de travail».

6

Inscrivez le nom des employés, dans la colonne «Employé», à côté du passage à l'employé travaillera. Ceci assigne vos employés à un changement.

7

Déplacer les noms des employés, jusqu'à une rangée, chaque fois que vous souhaitez l'annexe de tourner. Le premier nom passera à la rangée du bas, qui sera vide après les autres sont décalées vers le haut.

Vous avez maintenant créé un calendrier de la main-d'œuvre renouvelable.

Vacances et congés de maladie

1

Faites une liste de la quantité de jours de vacances et le nombre moyen de jours / personnels malades que les postes auront besoin de travailleurs supplémentaires d'être couverts pendant toute une semaine de travail.

2

Divisez la quantité de temps qui doit être couvert par le montant des heures employés travaillent par semaine.

3

Utilisez des employés supplémentaires à placer dans ces positions en cas de besoin. Vous pouvez retenir ce nombre d'employés de l'horaire moyenne, ou besoin d'embaucher des employés horaires ou temporaires supplémentaires comme figurants.

Les travailleurs multi-positions

1

Faites une liste des employés qui sont en mesure de travailler plusieurs postes au sein de votre entreprise. Sur leur rotation carte de temps normal, être sûr d'énumérer chacune de ces positions.

2

Parlez-en à chaque employé et leur demander si il ya une position qu'ils préfèrent sur les autres. Placez-les dans leurs départements favorisées sur une base régulière et seulement les faire pivoter à d'autres positions lorsque cela est nécessaire.

3

Attribuer ces employés comme une note en bas de vos employés "de remplissage". Lors du remplissage des taches pour congés de maladie et des vacances, vous ne pouvez pas être en mesure de trouver un employé pour la première place, vous devez remplir, mais vous pourriez être en mesure de négocier un employé de remplissage avec un employé régulier, plaçant l'employé de remplissage dans l'employé régulier de régulière la position.

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