Comment critiquer les politiques et les pratiques d'une organisation

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Comment critiquer les politiques et les pratiques d'une organisation


Critiquer un organizationâ € les politiques et pratiques de ™ est souvent une entreprise difficile qui va prendre beaucoup de temps. La quantité de travail dépendra de la taille de l'organisation vous critiquer. Les grandes organisations ont tendance à avoir des politiques et des procédures plus longues et complexes. Certaines petites entreprises pourraient ne pas avoir du tout. Vous aurez besoin de comprendre le processus et le but d'une critique afin d'accomplir bien cette tâche.

Choses que vous devez

Copie des politiques et procédures de l'organisation

Une critique Tenace

Identifier pourquoi les politiques et les procédures sont critiquées en premier lieu. Une critique est souvent demandé en raison d'un défi à relever par une organisation comme une accusation de harcèlement sexuel ou de discrimination dans la promotion de pratiques de collaborateurs internes. Parfois, les politiques et les procédures sont révisées simplement pour assurer qu'ils sont à jour avec le climat et les lois d'affaires actuel. Par exemple, une entreprise peut décider qu'ils ont besoin d'ajouter des politiques et des procédures relatives à la publication des informations liées à l'entreprise sur des blogs ou des sites de réseaux sociaux. Connaître votre objectif est essentiel au succès.

Identifier à qui vous écrivez la critique et ce qu'ils attendent. Un chef de la direction d'une organisation peut vouloir un rapport notant les ajouts ou suppressions nécessaires dans les politiques et procédures de la companyâ € ™ s. Toutefois, la division des ressources humaines d'une organisation peut exiger une critique ligne par ligne.

Passez en revue toutes les politiques et procédures actuelles en matière de précision. Prenez des notes le long du chemin et poser des questions lorsque vous ne comprenez pas ce que signifie quelque chose ou pourquoi quelque chose existe.

Recherche de la validité ou de l'importance d'une politique et de la procédure si vous avez des questions à ce sujet. Beaucoup de grandes organisations ont des départements juridiques qui peuvent répondre à des questions sur la raison pour laquelle une certaine politique existe. Si non, parler avec un professionnel des ressources humaines ou contacter un avocat de l'extérieur si nécessaire pour confirmer des questions de légalité.

Donnez votre critique une fois que vous avez terminé l'examen des politiques et procédures actuelles. Inclure les points forts et les faiblesses des politiques existantes ainsi que vos recommandations pour des ajouts ou des suppressions.

Editez votre critique pour l'orthographe, la grammaire et la clarté des idées.

Proposez votre critique à l'individu (s) qui l'a demandé.

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