Comment déposer plainte pour environnement hostile de travail

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Classification: Entreprise| 06-26| étiquette: 1

Selon les lois fédérales, les membres de certains groupes protégés, tels que les femmes, les minorités raciales et les personnes handicapées, sont protégés par la loi contre le harcèlement discriminatoire au travail. Si un employeur encourage et tolère le harcèlement suffisamment grave pour créer un milieu de travail hostile, l'employé peut avoir droit à des dommages-intérêts. Alors que la création d'un milieu de travail hostile est pas une infraction criminelle, l'employeur peut être trouvé en violation du droit civil. Afin d'intenter un procès contre votre employeur, vous devez suivre un certain nombre d'étapes.

Choses que vous devez

Mandataire

Instructions

  • 1

Identifier le comportement de harcèlement. Toute forme de harcèlement est pas évident. Certains peuvent prendre la forme d'insinuation ou être déguisé en humour. Bien que votre première réaction pourrait être de le brosser, le seul moyen de mettre fin au harcèlement est d'être conscient de quand il va sur.

2

Documenter le harcèlement. Afin de déposer plainte contre un employeur, vous devez fournir une preuve de harcèlement. Pour ce faire, vous devez documenter autant de cas de harcèlement que possible. Cela peut être fait en sauvegardant les courriels harcelants et messages vocaux, et, si votre état le permet, ce qui rend les enregistrements des déclarations de harcèlement.

3

Consultez un avocat. Essayez de trouver un avocat qui est libre de prendre votre cas et expérimenté en droit du travail. Le procureur va examiner les preuves que vous avez recueillies et élaborer une stratégie sur la façon de procéder. Il voudra peut-être parler avec des collègues ou des autres parties au harcèlement, aussi bien.

4

Envoyer une lettre à votre employeur. L'avocat sera probablement vous aider à rédiger une lettre à votre employeur pour l'informer de l'harcèlement et demandant qu'elle cesse. Cependant l'employeur répond, cette lettre sera important, car il va montrer au tribunal que vous avez pas le bienvenu au harcèlement.

5

Appelez la Equal Employment Opportunity Commission des États-Unis. Les États-Unis EEOC gère toutes les plaintes formulées contre les employeurs pour discrimination et le harcèlement au travail. Vous devez d'abord signaler les incidents à l'EEOC avant de déposer plainte. L'EEOC va enquêter et vous délivrer un avis de droite à Sue. Vous avez alors 90 jours pour déposer plainte.

6

maillot de fichier. L'avocat va écrire et déposer une plainte contre votre employeur devant un tribunal civil. Le procès va décrire à la fois les accusations portées contre l'employeur et les dommages recherché. Selon la façon dont votre employeur répond, ce sera soit aboutir à un règlement entre vous et votre employeur ou le cas étant entendu par un juge.

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