Comment faire face à une référence Bad emploi

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Classification: Entreprise| 04-26| étiquette: 0

Tony Beshara, auteur de "The Job Search Solution," rapporte dans son livre que 20 pour cent à 25 pour cent des demandeurs d'emploi ont au moins un numéro de référence difficile et ils ne savent pas qu'il existe. Bien que vous ne pouvez pas faire quelque chose au sujet de mauvaises références dont vous ne savez rien, vous pouvez prendre des mesures si vous avez un ancien employeur qui vous savez ou suspect a fourni une mauvaise référence de l'emploi pour vous. Pratiquez tact et de patience dans vos relations, et vous pouvez recevoir les résultats que vous voulez.

Instructions

Appelez votre ancien superviseur et expliquez que vous interviewez pour les emplois. Etat que vous êtes préoccupé que la référence qu'il fournit peut compromettre vos chances d'une offre d'emploi. Reconnaissez vos erreurs et de l'état que vous avez appris d'eux. Demandez-lui si vous pouvez travailler sur un accord sur les détails qu'il fournit comme référence.

Contactez le directeur des ressources humaines de votre ancien lieu de travail et expliquer que vous essayez de trouver du travail, mais la référence à partir de votre ancien superviseur interfère. Si vous vous sentez l'information de votre ancien superviseur a fourni comme référence est pas exacte, l'état de vos préoccupations. Si aucun département des ressources humaines existe, contacter le président de la compagnie.

Admettez vos enquêteurs que votre ancien superviseur ne peut pas fournir une référence positive. Expliquer les raisons. Encadrez vos commentaires dans la manière la plus positive possible. Par exemple, parler de quelque chose de positif au sujet de votre contribution à la position, admettre ses erreurs et expliquez comment vous avez résolu les problèmes antérieurs. Par exemple, «Je était toujours prêt à rester tard pour terminer mes projets, mais je devais souvent défis qui m'a empêché d'arriver au travail à temps." Expliquer les circonstances de votre retard et d'assurer l'intervieweur que vous avez résolu ces questions. "Mon fils va à l'école à travers la ville et je devais lui tous les matins conduire. Depuis, je l'ai trouvé d'autres arrangements pour son transport."

Offrez beaucoup de références positives pour influencer l'intervieweur en votre nom. Par exemple, si le surveillant à votre ancien lieu de travail ne sera pas fournir une référence positive, fournir les noms de collègues et les clients qui peuvent se porter garant pour vous.

Conseils et avertissements

Écrivez une lettre à un ancien superviseur ou le président de la société si ni se parler avec vous de la mauvaise question de référence. Etat de vos préoccupations et de poser pour une référence neutre - une confirmation de renseignements tels que les dates d'emploi et titre d'emploi - plutôt que d'une référence négative.

Fournir des copies des évaluations de rendement positives pour prouver que vous étiez en mesure de remplir la plupart des fonctions et des responsabilités professionnelles.

Appelez vos références lorsque vous postulez pour un emploi et à soumettre leurs informations. Expliquer le type d'emploi de sorte que la référence peut se préparer à parler en votre nom.

Si l'information de référence de l'emploi est factuellement erronée et vous ne pouvez pas venir à un accord sur une référence plus positive ou neutre, de menacer une action en justice.

Gardez votre communication avec les enquêteurs et d'anciens superviseurs calme et impassible que possible.

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