Comment faire pour entrer paie Comme Split, dans QuickBooks

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Classification: Entreprise| 03-11| étiquette: 1

Comment faire pour entrer paie Comme Split, dans QuickBooks

QuickBooks dispose de deux méthodes pour entrer les informations de split payroll. Les employeurs peuvent choisir d'enregistrer le temps de l'employé manuellement et affecter le temps de heures consacrées à un travail ou un projet particulier. Les employeurs peuvent ajouter commission ou prime salariale lorsque le salaire de l'employé est en cours.

Choses que vous devez

Paie QuickBooks Abonnement

Ou préférences Modifier QuickBooks pour permettre la paie manuelle

Instructions

Sur les employés menu déroulant dans QuickBooks, choisissez "Entrer heure." Un écran apparaît qui montrera les jours de la semaine disponibles pour la masse salariale.

Entrez le nom de l'employé. Entrez ensuite le travail du client. Entrez le service ou le type de travail que l'employé effectue ou sauter ce champ si non utilisé. Tab pour le jour où l'employé a travaillé et entrer les heures. Si le temps est facturable au client, vérifiez que la case "facturable" est cochée.

Exécutez la masse salariale comme d'habitude. Si le temps de l'employé ne figure pas sur la liste de paie planifié, assurez-vous que l'option de suivi du temps est allumé et la fiche de l'employé a l'option "Utiliser Time Tracking" cliqué.

Pour ajouter commission ou prime pour les employés paient, mis en place un élément de la masse salariale pour la commission et pour le bonus. Il existe deux méthodes pour ajouter des commissions et de la prime à la paie.

Lors du traitement de la paie, le premier écran qui apparaît est l'écran "Saisir les informations de la paie". Choisissez l'employé (s) qui sont payés une commission ou un bonus. Ouvrez le détail de chèque de paie.

La première méthode utilise la section de "bénéfice". Ajouter l'article de la masse salariale pour commission ou prime. Entrez le taux horaire de la commission ou prime et les heures. Par exemple, si la commission est calculée par un des systèmes externes et la quantité est $ 400,00, entrez un taux de 25,00 $ et 16 heures. Si le bonus est $ 1000,00, attribuer un taux et les heures.

La deuxième méthode utilise la section «Résumé des employés.» Ajouter le point de la masse salariale pour commission ou prime. Laissez le taux et les heures vierge. Dans la section «Sommaire de l'employé», ajouter le montant total de la commission ou prime.

Enregistrez le dossier de l'employé. Continuer de mettre à jour les employés qui reçoivent des commissions ou bonus. Ensuite, continuer à traiter la paie comme d'habitude.

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