Comment négocier avec votre patron

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Classification: Entreprise| 05-18| étiquette: 0

Comment négocier avec votre patron


Négocier au travail, surtout avec votre patron ou une personne de rang supérieur, est essentielle à la croissance de votre carrière. Que vous ayez besoin de discuter les termes d'une promotion ou résoudre certains problèmes en milieu de travail, apprendre à négocier au bon moment peut améliorer considérablement vos chances de succès.

Instructions

Passez en revue votre situation actuelle dans votre lieu de travail avant que vous négociez avec votre patron. Quelle est votre relation actuelle avec votre patron et les autres personnes dans votre milieu de travail? Si vous voulez discuter de salaire ou une promotion, examiner comment votre position est cruciale à l'entreprise et si vous pouvez être facilement remplacée par une nouvelle location. Pour les questions de communication, examiner si quelqu'un d'autre peut négativement influencer l'opinion de votre patron et présenter une évaluation unilatérale (pas en votre faveur) de la situation.

La recherche et se préparer à justifier votre position dans les négociations. Si vous avez l'intention de discuter des questions de salaire et de promotion avec votre patron, être prêt à expliquer pourquoi votre promotion bénéficierait votre patron ou de la société; vous devriez aussi être prêts à offrir des chiffres sur le salaire des autres personnes ayant une expérience comparable et de la disponibilité des postes similaires dans d'autres sociétés.

Approchez votre patron, si possible, suite à un projet réussi ou évaluation de la performance. Si votre patron gère directement votre groupe de travail, elle sera probablement aussi avoir bénéficié de votre succès et donc peut-être plus accommodant à vos demandes.

Offrez une proposition qui serait mutuellement bénéfique pour les deux parties. Si vous discutez de votre propre salaire ou une promotion, offrir à accepter des responsabilités les plus difficiles dans le cadre de la position. De même, si vous discutez des questions de communication, vous devriez objectivement expliquer la situation et demander le point de vue de votre patron sur la situation (si elle était au courant de la question). Adaptation du point de vue du patron démontre la sincérité en votre nom et, dans la plupart des cas, oblige votre patron pour "vous rencontrer à mi-chemin" avec vos demandes.

Parlez d'une manière amicale mais ferme et présenter des faits concrets pour soutenir votre cas. Au lieu d'insister pour que votre proposition soit prise en raison de votre expérience globale, parler directement de ce qui les expériences de votre passé (avec la société) montrez que vous êtes en droit de faire votre demande. Pour salariales et de promotion des discussions, présenter les faits pertinents, tels que des salaires concurrentiels et les réalisations passées qui peuvent influer sur la position de votre patron. Pour les questions liées à la communication, expliquer pourquoi votre proposition peut résoudre la situation et prévenir des problèmes plus graves se produisent. Mention incidents spécifiques et comment ils ont influencé spécifiquement votre capacité à communiquer ou travailler dans votre lieu de travail. Vous ne voulez votre patron se sentir contraint par une demande dans la mesure où elle aurait pas d'autre choix que de s'y opposer.

Demander que l'accord soit enregistré sur papier ou par e-mail, surtout si votre patron promet de prendre des mesures sur votre demande dans l'avenir. Demandez une courte lettre ou par e-mail en précisant explicitement les termes de la demande et l'accord de votre patron de ceux-ci.

Suivi par un formelle note de remerciement une fois que votre patron a rempli votre demande. Vous pouvez également présenter un petit signe de gratitude à votre patron au cours de la prochaine occasion appropriée (par exemple, sur son anniversaire ou de Noël). Si vous ne vous présentez pas suffisante appréciation, vous pourriez compromettre votre relation avec votre patron et faire des demandes futures plus difficile.

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