Comment planifier des entrevues d'emploi

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Classification: Entreprise| 05-08| étiquette: 1

Si vous avez décidé qu'il est temps de commencer à embaucher des personnes à votre nouvelle entreprise, vous devez vous familiariser avec le processus de recrutement. Le processus comprend le placement de publicités pour des positions ouvertes et des appels de candidats potentiels de mise en service. Une des étapes les plus de temps-intensive du processus est la planification et la conduite des entrevues d'emploi.

Instructions

Affinez votre liste de candidats potentiels pour les quelques candidats que vous jugez digne d'une entrevue. Si l'un ou plusieurs des candidats ont des attributs qui les rendent plus qualifié pour le poste que d'autres, mettez-les dans le haut de la pile pour des entrevues.

Créez un fichier de feuille de calcul répertoriant vos interviewer les candidats par ordre de préférence (le cas échéant). Inclure les noms des candidats, les forces et les informations de contact pour une référence rapide.

Mettez de côté une journée ou plus au cours de laquelle vous pouvez effectuer vos entretiens. Décidez quels temps blocs sont plus pratique pour vous et permettent amplement de temps pour chaque session d'entrevue à poser toutes vos questions prévues. Enquêter sur toutes les fois possibles que vous pouvez désigner pour des entrevues dans le cas où vous avez des conflits d'horaire avec les candidats.

Appelez chaque candidat sur la liste de l'inviter pour une entrevue. Expert en ressources humaines Dr John Sullivan suggère que vous prenez le temps de filtrer le requérant sur le téléphone avant de planifier une entrevue. Poser quelques questions sur l'expérience et les compétences du candidat.

Proposer une heure et la date spécifique selon votre propre horaire. Si le candidat a un conflit raisonnable, comme les classes scolaires prévues au même moment, demander quand il peut venir et de négocier une autre date et l'heure qui correspond à votre horaire. Fournir le candidat avec le lieu de la réunion. Planifiez vos premiers choix premier.

Entrez chaque date et l'heure prévu sur votre feuille de calcul. Transférer les informations à votre calendrier afin que vous pouvez définir des rappels pour se préparer à chaque entrevue. Demandez à votre assistant administratif à appeler et de confirmer chaque entrevue un jour avant.

Conseils et avertissements

Planifier l'entrevue au moins quelques jours après l'appel pour permettre aux candidats le temps de préparer.

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