Comment quitter un emploi dans un environnement de travail hostile

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Classification: Entreprise| 05-02| étiquette: 1

Comment quitter un emploi dans un environnement de travail hostile


Si vous êtes employé dans ce que vous ressentez est un environnement de travail hostile, vous pouvez vous sentir qu'il est temps de quitter votre emploi. Cependant, tout simplement marcher sur la porte ne peut pas être une option si vous espérez recueillir l'assurance-chômage ou de trouver un autre poste dans la même industrie. Il ya plusieurs étapes que vous devez prendre avant de démissionner de votre position pour que vous puissiez prouver que vous avez donné à votre employeur la possibilité de faire un effort raisonnable pour mettre fin au harcèlement.

Instructions

  • 1

Faites vos recherches pour assurer la harcèlement vous avez souffert répond à la définition légale d'un environnement de travail hostile. Selon la Commission US Equal Employment Opportunity (EEOC), "affronts Petty, désagréments et des incidents isolés (à moins extrêmement grave) ne va pas augmenter le niveau d'illégalité. Pour être illégale, la conduite doit créer un environnement de travail qui serait intimidant, hostile ou offensant pour les personnes raisonnables ". Examiner les deux lois fédérales et d'état pour assurer votre cas correspond à la définition légale du harcèlement.

2

Tout documenter. Correctement quitter votre emploi en raison d'un environnement de travail hostile peut, malheureusement, être un processus long et douloureux. Documenter tous les cas de harcèlement, y compris la date et l'heure des incidents, ainsi que toute personne qui a été témoin de harcèlement. Il est probable que vous aurez besoin de cette documentation à l'appui de sauvegarder votre cas avec les membres de la direction et votre bureau de chômage de l'Etat. Cette information sera particulièrement utile dans le cas où votre cas finit par aller à la cour.

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Rencontre avec un superviseur ou un représentant des ressources humaines au sein de votre entreprise qui ne sont pas partie à l'harcèlement. Si votre objectif est de collecter l'assurance chômage à quitter votre emploi, vous devez d'abord travailler à travers les canaux appropriés pour donner à votre employeur une possibilité adéquate pour remédier à la situation. Si l'employeur ne parvient pas à prendre des mesures raisonnables pour faire cesser le harcèlement, vous pourriez être en mesure de quitter votre emploi et être encore admissibles à des prestations de chômage. Cependant, si votre employeur fait un effort raisonnable pour mettre fin au harcèlement, vous devez également faire un effort raisonnable pour profiter de toutes les mesures correctives que votre employeur doit prendre.

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Démissionner de votre position. Si vous avez pris toutes les mesures nécessaires pour prévenir ou corriger l'environnement de travail hostile, et vous êtes toujours être harcelé (selon la définition légale du harcèlement), il est temps de démissionner de votre position. Cependant, ne pas simplement arrêter de ne pas se présenter au travail, car cela pourrait avoir un effet néfaste sur votre future carrière. Au lieu de cela, rencontrer un représentant des RH et examiner les documents que vous avez signés sur l'emploi en ce qui concerne la démission votre position. Donnez votre employeur le délai de préavis norme --- habituellement deux semaines, mais cela peut varier en fonction de l'industrie et de la position --- et soumettre votre démission par écrit. Sauf si votre employeur décide de vous renvoyer immédiatement en cas de démission, suivez toutes les politiques et procédures lors de vos dernières semaines sur le travail et de faire tout en votre pouvoir pour être l'employé modèle avant que vous alliez.

Conseils et avertissements

Les lois relatives à l'environnement de travail hostile et l'assurance chômage varient d'un État à État. Consultez un professionnel de l'avocat qui est autorisé dans votre état de l'emploi avant de prendre la décision de quitter définitivement votre emploi.

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