Comment répondre pour votre plus faible Trait Lors d'une Interview

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Une des questions posées standards lors d'une interview concerne plus faibles de votre caractère. L'interviewer pose la question de savoir comment vous vous évaluez et les méthodes que vous employez pour améliorer vos faiblesses auto-identifiés. La clé pour répondre à la question d'une manière qui reflète positivement sur vous et vos chances d'obtenir le poste, est de concevoir une réponse avant l'entrevue.

Instructions

  • 1

Pensez à des zones dans vos positions antérieures où vous avez trouvé vous-même incapable de gérer la situation aussi bien que vous auriez aimé.

2

Examiner les façons dont vous avez grandi à cause de vos faiblesses et les mesures que vous avez prises pour éliminer le trait comme un obstacle.

3

Transformer la faiblesse en positif. Si vous avez un problème avec patience, dépeindre votre déficit dans le cadre de votre état d'esprit qui aspire à des situations de se dérouler du mieux qu'ils peuvent. Placez votre impatience comme un symptôme de votre perfectionnisme, non comme une indication que vous êtes inconsidérée ou sans compassion.

4

Décrivez comment vous avez appris à composer avec votre faiblesse. Donner un bref compte d'un temps où votre faiblesse vous a causé des problèmes et comment vous avez réagi. Ajouter un compte récent d'une situation où vous étiez en mesure d'afficher une croissance, même si la faiblesse persiste.

5

Expliquer à l'intervieweur les mesures que vous avez prises pour remédier à la faiblesse, les progrès que vous avez fait et comment vous prévoyez de continuer à travailler sur la faiblesse jusqu'à ce qu'il soit plus un facteur dans votre vie. L'intervieweur ne vous attendez pas à être parfait; Cependant, vous devriez être en mesure d'articuler, d'où la faiblesse vient et avoir un plan pour remédier à la trait.

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