Comment une organisation Aide les employés peuvent développer une attitude positive?

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Comment une organisation Aide les employés peuvent développer une attitude positive?


Les organisations peuvent mettre en œuvre une variété de pratiques visant à encourager le développement d'attitudes positives dans le personnel. La plupart des méthodes recommandées pour la promotion d'attitudes positives des employés impliquent des pratiques simples. Cependant, un aspect essentiel de renforcer l'attitude positive des employés implique l'influence des gestionnaires et nécessite gestionnaire buy-in à la mise en œuvre d'un tel programme d'une organisation ainsi.

Exemple Set

L'aspect le plus essentiel de l'encouragement de l'organisation d'une attitude positive parmi le personnel implique par exemple de gestionnaire. Les employés qui travaillent dans des cadres dont la présentation personnelle est même implicitement négative ont moins de chances de maintenir une attitude positive eux-mêmes. Ces typiques, tous les jours, les habitudes en tant que gestionnaire de départ fréquemment des phrases avec «non», ou, alternativement, initiant commentaire avec "Oui, mais..." Avoir un effet dissuasif sur l'attitude positive des employés, tel que décrit à l'Université du Tennessee à Martin (UTM) site web. Un effet roll-down suggère que, par conséquent, la meilleure chose qu'une organisation peut faire pour promouvoir les attitudes positives des employés est d'insister sur des exemples positifs de comportement du personnel de gestion, en commençant par les plus hauts niveaux de l'organisation.

Mentalité

la mentalité des employés influe sur la probabilité de l'attitude positive des employés, et l'organisation peut promouvoir des attitudes positives parmi les employés en leur apprenant des comportements qui favorisent une attitude positive. Ces comportements incluent le remplacement de programmation mentale négative avec l'autopersuasion positive ou la pensée elle-même comme employé de se comporter déjà dans une une zone qu'elle veut améliorer, comme organisation. Autres attitudes mentales qui favorisent une attitude globale positive dans les employés comprennent penser en termes de coopération, l'innovation et la créativité par rapport au modèle gagnant-perdant; et de donner toute son attention à l'instant ou «vivre dans le moment présent".

Pleurnicherie / Drame

Une action importante qu'une organisation peut prendre, généralement par le biais de sa gestion, de promouvoir la positivité dans le lieu de travail est d'éliminer pleurnicher. La direction doit intervenir et arrêter ce comportement à la source, car un employé qui adopte un comportement pleurnicher influe négativement sur l'ensemble du groupe de travail.

Gestion du stress

Un autre moyen efficace pour une organisation pour promouvoir les attitudes positives du personnel est d'enseigner et d'encourager l'utilisation de techniques de gestion du stress chez les employés. Aujourd'hui, les gens vivent dans un état de stress chronique. Lorsque les employés rencontrent un comportement qui réduit les niveaux de stress, ils devraient être encouragés à poursuivre le comportement de succès, ce qui favorisera une attitude globalement positive parmi le personnel.

Reconnaître le Bon

Reconnaissant le bon milieu de travail qui ne existe aussi peut gagner le kilométrage considérable de l'organisation en termes de promotion d'attitudes positives chez les employés. Par exemple, le site de l'UTM suggère que la gestion démarrer une liste des 10 meilleures choses sur le lieu de travail. Cela contribue non seulement les employés à reconnaître les bonnes choses existant au sujet de leur organisation qui l'emploie, mais il encourage les employés à travailler vers plus de bonnes choses au sujet de l'organisation. Ces efforts pour se concentrer sur la bonne servent à promouvoir une attitude positive chez les employés.

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