Déductions fiscales pour les serveuses

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Classification: Finances Personnelles| 12-06| étiquette: 0

Déductions fiscales pour les serveuses


Pour les personnes dans l'industrie de la restauration, les tenants et les aboutissants de taxes de dépôt peuvent être un peu déroutant. Avec des conseils de trésorerie, les pourboires de cartes de crédit et les frais, la pointe des piscines et des programmes de partage, calculer combien d'argent vous - ou vos employés - avez gagné et combien est dû au gouvernement peut être une vraie douleur dans le cou. Les bonnes nouvelles sont qu'il existe de nombreuses déductions fiscales pour les serveuses, et en gardant des registres précis de vos conseils, vous pouvez profiter d'eux. Vous ne devez pas payer des impôts sur l'argent n'a pas eu à garder.

Tip-Pooling

Vous ne payez pas d'impôt sur les conseils que vous êtes tenu de donner; il est pas votre revenu. Beaucoup de restaurants exigent serveurs et serveuses de participer à des systèmes de pointe mise en commun, dans lequel une quantité prédéterminée de conseils quotidiens sont affectés à l'avant-pointe non des employés de maison tels que busboys et barmen de services. La quantité de vous des conseils que vous avez distribué, ou «hors-pointe," à d'autres employés peuvent être revendiqués comme une déduction lors du dépôt de votre déclaration d'impôt sur le revenu. L'IRS exige serveurs de restaurant pour garder un compte rendu exact de votre revenu de pointe, y compris combien vous étiez un pourboire en espèces ou de crédit par les clients, combien vous avez cotisé à la pointe de mutualisation des systèmes et combien vous pourboire-out à ses collaborateurs individuels. Tenir des registres détaillés de combien d'argent vous avez gagné dans les pointes et combien a été alloué --et à qui - pour réclamer vos contributions que les déductions fiscales.

Frais de traitement de pointe

Certains États permettent propriétaires de restaurant pour étendre la responsabilité financière des frais de traitement de carte de crédit - ou une partie de celui-ci - pour les serveurs et serveuses. Au moment de la publication, que l'Alaska, la Californie, le Colorado, le Montana, le Nevada, l'Oregon et Washington interdisent aux employeurs de prendre de telles déductions. La norme pour les cartes de crédit des déductions de frais de traitement de l'industrie est d'environ 3 pour cent. Par exemple, lorsque l'on travaille dans un restaurant qui utilise cette procédure, vous recevrez seulement $ 48,50 d'une pointe $ 50 chargé sur une carte de crédit. Si votre employeur déduit des frais de traitement de carte de crédit de vos conseils de charge, vous pouvez demander cette déduction à titre de charge lors du dépôt de votre déclaration de revenus.

Articles déductibles

Serveuses et serveurs peuvent également réclamer des déductions fiscales pour les articles et services achetés dans le cadre de leur contrat de travail. Ces dépenses liées au travail comprennent souvent le prix des uniformes, des tabliers, des étiquettes, badges employés et cartes magnétiques pour l'accès au système de point de vente. Si vous êtes tenu de porter des chaussures de travail spéciaux - tels que les semelles antidérapantes ou des orteils en acier - vous pouvez demander chaussures à usage professionnel ainsi. Lorsque vous êtes tenu de fournir vos propres outils et des fournitures de commerce comme plateaux de service, les outils de la barre, des stylos et de contrôle de rafale livres, vous pouvez demander chacun de ces éléments que les charges de travail. Vous pouvez également prendre une déduction si vous avez payé hors de leur poche pour toute formation ou de certification des cours obligatoires tels que l'assainissement ou de sensibilisation à l'alcool.

Employeur Tip-Crédits

Les propriétaires de restaurants sont également admissibles à bénéficier de certaines déductions fiscales liées aux serveuses. Au moment de la publication, par la loi, les serveurs qui reçoivent plus de 20 $ par mois en conseils sont tenus de déclarer tous les pourboires revenu à leurs employeurs. Votre employeur est responsable d'assurer que vous gagnez toujours salaire horaire minimum au moins l'état requis. Toutefois, il a la possibilité de vous payer en dessous du salaire minimum si vos conseils remplissent la différence. Dans les cas où vos conseils ne font pas votre taux de rémunération horaire égale à l'exigence de salaire minimum en vigueur dans votre état, votre employeur doit faire la différence.

Si votre employeur choisir de payer les serveurs et serveuses le salaire horaire minimum plein, elle est alors qualifié pour réclamer un 100 pour cent tip-crédit pour des impôts FICA payés sur les conseils de serveur, que vous les signaler ou non. Si vous êtes un employeur qui revendique le tip-crédit et de payer vos serveurs un taux horaire inférieur au salaire minimum, vous ne pouvez pas demander le crédit pour un montant de conseils qui apporte son taux de rémunération jusqu'à indiquer le minimum. Une pointe-crédit ne peut être réclamé pour des montants de pointe qui dépassent les lois actuelles sur le salaire minimum.

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