Défis que les ressources humaines doivent faire face à

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Défis que les ressources humaines doivent faire face à


Seulement en reconnaissant défis majeurs peuvent départements des ressources humaines les surmonter. Parfois défis peuvent être difficiles à reconnaître quand ils sont issus de la culture employés sont plongés dans. Cependant, grâce à dialoguer avec les autres dans le domaine, la lecture sur les nouveaux développements, et l'embauche d'un consultant extérieur en cas de besoin, le personnel des ressources humaines peuvent surmonter ces défis collaboration avec d'autres membres du personnel.

Diversité et égalité

Diversité et égalité de traitement du personnel représente un défi pour les ressources humaines de plusieurs façons. Premièrement, les entreprises doivent veiller à ce qu'ils représentent adéquatement les gens à partir d'un éventail de groupes ethniques, ainsi que les femmes. Ils doivent également travailler à diminuer la perception qu'ils ont sélectionné certains employés principalement en raison de leur couleur ou de fond. Le personnel des ressources humaines doit travailler à créer une culture en milieu de travail axée sur la diversité, que chacun se sente à l'aise, aussi. En outre, malgré les efforts déployés pour embaucher du personnel avec un large éventail d'ethnies, ces membres du personnel ne sont pas souvent promus à des postes de niveau supérieur, selon Cary Lichtman dans "réalités organisationnelles et le rôle de la GRH dans Maximisation des performances."

Gestion Du Changement

Dans une étude mondiale 2005 commandée par la Fédération mondiale des associations de gestion du personnel, la gestion du changement a présenté un défi pour 48 pour cent des entreprises. Quarante pour cent des entreprises nord-américaines ont indiqué que la gestion du changement est l'un de leurs plus grands défis. Restructuration des organisations et l'industrie en raison de la réduction des effectifs, les fusions, l'expansion, et d'autres facteurs-est l'un des types les plus notables de sociétés de changement doivent composer avec, selon l'enquête.

Développement du leadership

Développement de leaders forts posent un défi à 35 pour cent des entreprises selon la même enquête. En Amérique du Nord, 53 pour cent des entreprises a vu le développement du leadership comme l'un de leurs plus grands défis. Trente-deux pour cent des entreprises a vu planification de la relève comme un défi majeur, ce qui implique que sans un développement adéquat des capacités de leadership, les employés peuvent souvent pas être préparés pour un accroissement des responsabilités.

Recrutement de nouveaux talents

Recruter les meilleurs candidats constitue également un défi. Lorsque le personnel des ressources humaines et les candidats identifient entretien appropriés, de décider lequel d'embaucher pourraient être facile. Cependant, ils doivent développer des stratégies pour attirer les meilleurs candidats. Selon James D. Laurent et ses co-auteurs de "recrutement saine gestion», les départements des ressources humaines ont historiquement échoué à utiliser de nouveaux sites de recherche d'emploi à la technologie comme trouver de nouveaux employés.

Soins De Santé

Le personnel des ressources humaines doivent aussi garder les employés satisfaits de leurs plans de soins de santé et autres avantages. Ils doivent déterminer comment répondre aux besoins et aux désirs des employés sans ruiner la société. Comme le site de gestion des ressources humaines dit, l'escalade des coûts de soins de santé et les travailleurs habilités qui réclameront des avantages considérables pour améliorer les soins de santé une préoccupation majeure pour le personnel des ressources humaines.

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