Degré d'options de carrière Business Management

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programmes d'études en gestion d'entreprise sont conçus pour donner aux étudiants les compétences en gestion de projet, service à la clientèle et les ressources humaines qui sont nécessaires aux organisations gérant. majors de gestion des entreprises peuvent demander une variété de postes de travail, y compris les analystes financiers, les emplois techniques ou des emplois administratifs tels que les gestionnaires des opérations. Responsabilités, les devoirs et les salaires dépendent sur le titre de travail réel.

Directeurs des ressources humaines

Responsables des ressources humaines de coordonner les recrutement, les entrevues, l'embauche, les prestations, la rémunération et la retraite de tout le personnel dans leurs organisations. Un diplôme de baccalauréat est l'exigence typique, bien que de nombreux collèges ne proposent pas une spécialisation en ressources humaines jusqu'à ce que le niveau des études supérieures. Expérience dans le domaine est également nécessaire pour les postes de haut niveau. La certification volontaire des organisations telles que la Société pour la gestion des ressources humaines peut améliorer les possibilités d'emploi et les salaires. En mai 2009, le salaire varie de $ 50,590 à $ 148,390, selon le US Bureau of Labor Statistics.

Directeurs des opérations

Les directeurs des opérations des organisations de guidage en créant des politiques et des procédures, et la planification de ce matériel le personnel utilisera. Les directeurs des opérations sont généralement l'un des cadres supérieurs au sein d'une entreprise et à atteindre leurs positions avec une combinaison de degrés de gestion avancées et de nombreuses années d'expérience. La rémunération comprend généralement un salaire de base, et dans de nombreuses grandes organisations, ce salaire est renforcée par des options d'achat d'actions et des primes de rendement. les gestionnaires de fonctionnement gagnent un salaire médian de $ 92,650 par an. Les salaires peuvent varier entre $ 45 780 et $ 166 400, selon le BLS.

Analystes Financiers

Les analystes financiers évaluent la façon dont les actions, obligations et autres produits de base effectuent pour aider les entreprises et les individus à prendre des décisions d'investissement. Acheter-secondaires analystes décident qui sont les meilleurs fonds pour les sociétés à investir dans. Analystes sell-side aider courtiers en valeurs mobilières choisissent les bonnes actions et les obligations de vendre à leurs clients. Le poste requiert un diplôme de baccalauréat minimum dans la finance, des affaires, de la comptabilité ou de l'économie. Cependant, de nombreux postes exigent un diplôme de maîtrise en finance ou un MBA. Certification professionnelle telle que l'analyste financier agréé peut également être utile dans la construction d'une carrière dans ce domaine. Les analystes financiers gagnent un salaire médian de $ 73,670 par an, avec une fourchette comprise entre $ 44,080 et $ 139,350.

Comptables personnel

comptables du personnel de garder trace des finances d'une organisation par la tenue des dossiers, veiller à ce que toutes les règles et réglementations applicables sont respectées, et en payant des impôts précises sur le temps. Petits bureaux peuvent avoir un seul comptable, alors qu'une grande organisation peut avoir plusieurs comptables gérées par un superviseur. Un diplôme de baccalauréat en comptabilité ou dans un domaine connexe est l'exigence minimale. Cependant, une désignation de CPA permet un comptable pour déposer des rapports auprès de la Securities and Exchange Commission, une procédure requis par les entreprises publiques. APC sont autorisés par leur Conseil national de comptabilité. Le salaire médian pour les comptables est $ 60 340 par an, avec une fourchette comprise entre $ 37,690 et $ 104,450.

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