Employé-de-la-Mois critères d'attribution

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Employé-de-la-Mois critères d'attribution


Employé-de-la-mois récompenses sont remises aux employés dans l'espoir d'inciter les travailleurs à travailler dur et efficacement chaque mois. Les employeurs doivent choisir le bon candidat chaque mois par la suite une liste de critères pré-établis. Les candidats ne sont pas choisis au hasard, mais sont choisis sur les réalisations et les réalisations accomplies dans le mois.

Les ventes globales

Si la société est la vente de produits et la plupart des employés travaillent comme personnel de vente, l'employeur pourrait donner le prix de l'employé mensuelle au travailleur qui a vendu le plus de produits dans le mois. Si tel est le seul facteur qui détermine qui obtiendra le prix mensuel, les employés pourraient travailler plus fort pour obtenir la reconnaissance.

Commission personnelles

Certains travailleurs gagnent à la fois un salaire horaire et une commission basée sur les produits ou services vendus. Basé sur la valeur de l'élément dit, l'employé pourrait gagner plus de commission sur les articles coûteux que le montant de la commission perçue sur les articles moins chers. En effet, il pourrait être plus facile de vendre des produits moins chers que les plus chers. L'employeur peut évaluer combien de commission l'employé a gagné pendant le seul mois comme un moyen d'évaluer l'ensemble des critères pour l'attribution mensuelle.

Normes Attitude

L'attitude globale de l'employé pourrait également jouer un rôle dans la détermination si l'employé doit être nominé pour le prix mensuel. Si le salarié est à l'affiche jusqu'à la fin et ne pas prêter attention aux autres travailleurs, mais parvient toujours à respecter les délais et faire le travail, l'employeur pourrait ne pas voir l'employé le bon choix. L'attitude positive, la convivialité et le plaisir global de travailleurs peuvent aider l'employeur à prendre une décision.

Achèvement d'emploi

Chaque travailleur pour une entreprise a une liste d'ensemble des projets et des tâches qui doivent être accomplies soit sur une base quotidienne ou hebdomadaire. Cela peut inclure des tâches quotidiennes telles que l'envoi sur le courrier postal, écriture réunion minutes ou la réalisation de projets qui ont une date limite hebdomadaire. L'employeur d'évaluer les compétences des employés pour réaliser des projets dans les délais et de déterminer si l'employé travaille comme prévu ou en prenant les projets et les tâches un peu plus loin dans l'évaluation d'une prime mensuelle de reconnaissance des employés.

Travail d'équipe et de soutien

L'employé pourrait également être jugée sur la quantité de travail d'équipe et le soutien qu'il a offert au long du mois. L'écoute des perspectives des autres pendant un défi d'équipe ou en offrant un soutien si nécessaire montre que le travailleur est prêt à aider les autres travailleurs quand ils sont dans le besoin. Le niveau du travail d'équipe montre l'employeur que l'employé ne soit pas simplement travaille pour lui-même, mais également de travailler pour aider ceux autour de lui et la société dans son ensemble.

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