Employé Entrevue Politique Checklist

Advertisement
Classification: Entreprise| 04-25| étiquette: 1

Employé Entrevue Politique Checklist


Une entrevue de départ effectue deux buts dans une organisation; il peut être un moyen utile de recueillir des informations auprès des employés qui partent et il aidera à assurer que les employés se rendent équipement de l'entreprise. Pour être certain, certains employés sortant vont se précipiter à travers l'interview, désireux de passer à leurs nouveaux emplois et réticents à brûler les ponts avec un ancien employeur. D'autres, cependant, vont fournir une rétroaction franche que l'employeur peut utiliser pour attirer de nouveaux talents et retenir les travailleurs évalués.

Liste de vérification de la propriété

Comme toute liste, une liste de contrôle d'entrevue permet à un gestionnaire rappelez-vous de couvrir des sujets clés tels que la restitution des biens qui appartient à l'employeur. la politique de l'entreprise devrait dicter qu'un gestionnaire utilise une liste de contrôle pour confirmer qu'un employé qui quitte a les articles retournés comme un badge de l'employé d'identification, ordinateur portable, téléphone cellulaire, téléphone intelligent, la société de carte de crédit, des échantillons de vente, aux fichiers et tous les autres éléments portables physiques que les employé couramment utilisé hors des locaux de l'entreprise.

Contenu de Interview

questions d'entrevue de sortie devraient être ouvertes pour encourager une rétroaction honnête dans les propres mots de l'employé. De nombreuses entreprises envoient une liste de questions d'entrevue sous forme écrite à l'employé quelques jours à l'avance de sa date de départ, en demandant qu'elle compléter le formulaire et l'amener à la réunion de sortie pour faciliter le processus d'entrevue. Exemples de questions peuvent se demander quels sont les objectifs et les attentes de l'employé étaient quand elle a rejoint l'entreprise et si son emploi atteint ces attentes; quels sont les aspects de l'emploi du salarié trouvé le plus satisfaisant; ce qui change l'employeur aurait pu faire qui aurait rendu le séjour de l'employé au travail; ce salarié bénéficie l'employé a trouvé le plus précieux ou pourquoi l'employé a décidé de quitter.

Interview électronique

Certaines entreprises mènent l'interview de sortie par voie électronique dans un format d'enquête. L'entrevue électronique est utile pour la collecte d'informations dans les cas où les employés travaillent à domicile ou depuis des sites distants ou internationales. Un entretien électronique peut aussi être utile lorsque l'employé a donné un préavis insuffisant pour mener l'entrevue de sortie en personne ou a refusé de participer à une entrevue de sortie face-à-face.

Communication des résultats

Professionnels des ressources humaines devraient organiser et analyser les informations recueillies au cours des entretiens de sortie. Le département des ressources humaines peut recommander des changements dans les pratiques de l'entreprise ou des avantages qui pourraient augmenter le taux de rétention des employés. Tendances dans les données peuvent exposer les opportunités de développement pour les gestionnaires ou les points forts de l'organisation que la haute direction doit connaître. La mesure dans laquelle les rapports en matière de RH des résultats dépend de la taille de l'organisation et sa structure. En tout état de cause, RH devrait maintenir les entretiens de sortie effectuée, afin que les résultats des entrevues sont consultables et accessibles.

Articles connexes

Employé Entrevue Politique Checklist

Une entrevue de départ effectue deux buts dans une organisation; il peut être un moyen utile de recueillir des informations auprès des employés qui partent et il aidera à assurer que les employés se rendent équipement de l'entreprise. Pour être certa

04-25

Employé Résiliation: Politique et procédures

Les politiques de ressources humaines relatives à la résiliation de l'employé doit être cohérente, juste et justifiable. Ni la direction ni au personnel des ressources humaines sont impatients de mettre fin à des employés; Toutefois, dans les cas où

05-03

Employé Guide politique de promotion

Une politique sur la promotion de l'employé montre comment l'organisation considère que la croissance de carrière de ses employés. Il contient des directives sur la façon de gérer le processus de déplacement de personnel à des postes supérieurs. Cett

08-29

Politiques PTO cash-out

Congés payés se réfère à temps les employés peuvent prendre congé du travail et continuer à recevoir une compensation pour ce moment-là. Il comprend généralement des temps de vacances, les congés de maladie et des congés mobiles. Les entreprises qui

05-01

Négociation collective et les droits des employés

Une loi fédérale, connu comme Statut de 1977, la gestion des relations de travail-Service fédéral, établit les droits des employés à s'engager dans un processus de négociation collective. En vertu de cette loi, des lignes directrices pour la représen

08-23

L'importance des politiques à une organisation

Tout comme les sociétés ont besoin de lois pour créer l'ordre et la compréhension commune, les organisations ont besoin de politiques. Souvent, lorsque les entreprises commencent petit, ils laissent les choses en vrac et créer des règles comme ils vo

09-10

charges de personnel Rapport sur la politique

Un bon employé politique de rapport de dépenses est conçu pour répondre à la plupart des mêmes questions comme un bon article de journal: qui, quoi, quand, où et comment. En abordant efficacement chacun de ces éléments, vous aurez non seulement établ

12-17

Politiques en milieu de travail Romance

Romans en milieu de travail sont inévitables. Les adultes qui passent un tiers ou plus de leur vie avec le même groupe de personnes ont des relations avec l'autre, et certaines de ces relations seront romantique. Un employeur sage, au lieu d'essayer

03-05

Comment écrire la politique et de la procédure Groupe Outlines

Toute personne qui a travaillé pour une entreprise est familier avec les politiques et les manuels de procédures et de leur bref, cousins ​​plus concis, manuels de l'employé. Politiques et procédures manuels servent à deux fins --- pour satisfaire au

07-30

Politiques et Procédures Compagnie générale

Politiques et procédures présentent les lignes directrices pour les employés et la société de gestion. Chaque fois que des questions se posent concernant la conduite ou ses opérations, la politique est en place pour orienter les comportements et de r

10-17