Est-Dépôt pour le chômage Hurt mon ancien employeur?

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Est-Dépôt pour le chômage Hurt mon ancien employeur?


La source directe des prestations de chômage versées aux travailleurs licenciés est des fonds d'assurance-chômage de l'Etat et non pas l'ancien employeur. Cependant, ces fonds sont reconstituées par les cotisations mensuelles des employeurs. Bien que votre ancien employeur ne connaîtra pas un drain de trésorerie immédiate à la suite de toutes les prestations de chômage que vous pouvez recueillir, il pourrait y avoir, un effet négatif à long terme.

Notions de base d'assurance-chômage

Bien que les lois d'assurance-chômage sont réglementés par les Etats et, par conséquent, varier d'un État à État, la plupart des employeurs, qu'ils soient une société, un organisme gouvernemental ou une organisation à but non lucratif, doivent contribuer à un fonds de chômage de l'Etat. Le montant de cette contribution dépend du nombre et des types de travailleurs et de leurs salaires. Dans la plupart des Etats, aucune contribution ne sera faite pour les travailleurs contractuels et les employés exonérés, tels que définis par les lois du travail de l'Etat. Ces fonds sont investis par les Etats et utilisés pour payer les chômeurs.

Taux de cotisation

En plus du niveau de revenu des employés nombre, le type et le nombre d'anciens travailleurs qui reçoivent des prestations de chômage sera également influer sur le montant de la contribution employeur doit donner dans les fonds de l'Etat. Les employeurs qui licencient un grand nombre de travailleurs, et par conséquent conduisent à une grande quantité de prélèvement sur le fonds par rapport à leur taille, paient des cotisations d'assurance plus élevées que les employeurs dont les travailleurs plus stables ancien recueillir rarement des prestations de chômage.

Court et de l'impact à long terme

Depuis les prestations versées aux anciens employés ne viennent pas directement de l'ancien employeur, un seul dépôt de travailleur supplémentaire pour les prestations de chômage est peu probable d'avoir un impact immédiat sur l'ancien employeur. La plupart des États, cependant, ajuster périodiquement les taux de cotisation des employeurs sur la base du nombre d'anciens travailleurs de demander des prestations de chômage. Le facteur le plus critique pour déterminer l'effet d'un employé mis à pied est la taille de la main-d'œuvre. Alors un montant supplémentaire de mise à pied dans une entreprise employant 500 personnes vont faire un petit changement, il est beaucoup plus affaire à une entreprise de cinq ans, ce qui représente une réduction de 20 pour cent de la population active et entraînant vraisemblablement une hausse plus importante des contributions.

Effets plus larges

À plus long terme, plus de demandes d'assurance-chômage peuvent conduire à une réduction des prestations de chômage versées. Comme plus de travailleurs reçoivent des prestations, les fonds de fonds de chômage de l'Etat vont diminuer. Souvent, la seule façon de veiller à ce que tous les demandeurs admissibles peuvent être payés est de diminuer les prestations ou verser des prestations pour de courtes durées.

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