Est-il éthique pour les employés à utiliser des ordinateurs pour la Société des raisons personnelles le Time Company?

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Est-il éthique pour les employés à utiliser des ordinateurs pour la Société des raisons personnelles le Time Company?


Un gestionnaire d'arpentage l'atelier peut constater avec satisfaction que tous les employés semblent être laborieusement absorbé dans leurs ordinateurs, rapidement cliquant ou en tapant et en regardant raptly au moniteur. Cependant, il se pourrait que les employés ne sont pas entrer des données dans les feuilles de calcul comptables, composer emplacements de vente aux clients ou en téléchargeant du matériel de marketing pour le site Web de l'entreprise. Il ya une possibilité que les employés font leurs courses pour de nouvelles chaussures, on compare les prix de billets d'avion pour leurs vacances de la famille ou la mise à jour des comptes de réseaux sociaux. Baisse de la productivité peut vous amener à se demander si elle est éthique pour les employés à utiliser les ordinateurs de l'entreprise pour des raisons personnelles sur le temps de l'entreprise.

Problème

Du point de vue de l'employeur, employé usage personnel des ordinateurs de l'entreprise peut signifier l'argent perdu. Les employés ont l'obligation éthique de consacrer des heures de travail au travail, car cela est ce qu'ils sont payés pour. Les travailleurs pourraient être négligent responsabilités professionnelles, feignant la productivité quand ils assister à des questions personnelles sur leurs ordinateurs de l'entreprise. Échéances manquées, produits de qualité inférieure, service à la clientèle nonchalante ou de ressentiment (si les employés doivent prendre le relais pour les co-travailleurs surfer sur le Web) pourrait être sous-produits d'employés utilisant des ordinateurs de l'entreprise pour des raisons personnelles sur le temps de l'entreprise.

Suivi

Les employeurs préoccupés par les travailleurs qui utilisent de façon inappropriée ordinateurs de l'entreprise pour des affaires personnelles peuvent renforcer la surveillance pour identifier, prévenir ou sanctionner cette habitude. Les gestionnaires peuvent surveiller en personne en se promenant la zone de travail et de temps en temps vérifier avec les employés sur leur avancement des travaux; cela peut décourager l'usage personnel, même si les gestionnaires ne sont pas directement vérifier les écrans d'ordinateur, puisque les employés voudront éviter le risque d'être pris en flagrant délit. Il est également possible d'acheter un logiciel pour surveiller l'utilisation de l'ordinateur des employés. Après avoir identifié un usage personnel problématique, parler avec les employés directement à recentrer habitudes.

Problèmes de Motivation

Un problème avec la société de surveillance utilisation de l'ordinateur est qu'il peut être difficile de suivre l'utilisation appropriée. Par exemple, un employé affecté à comparer les différentes tactiques de marketing prix peuvent passer des heures sur les sites de vol pour prendre des notes et de remue-méninges pour des idées, pas à la recherche de ses vacances en famille à venir. Certains emplois impliquent la mise à jour des comptes de réseaux sociaux et blogs; il pourrait être difficile de faire la différence entre l'utilisation d'une entreprise légitime par rapport à un usage personnel. En outre, les systèmes de suivi de logiciels peuvent générer des volumes importants de données, ce qui rend difficile de passer au crible afin d'identifier une utilisation inappropriée. Face à tort employés travaillent dur pour les accuser d'utiliser des ordinateurs de l'entreprise pour des raisons personnelles pourrait être un défi éthique.

Questions de confidentialité

Un autre défi éthique est la vie privée. Les employés peuvent se sentir un profond ressentiment en sachant que leur chaque frappe est captée par un système de contrôle interne, car cela peut impliquer la méfiance de l'employeur. Cela pourrait aussi créer des problèmes juridiques si les employés ne sont pas informés que leurs actions sont surveillées.

Avantages

Il ya des considérations éthiques positives pour permettre aux employés d'utiliser les ordinateurs de l'entreprise pour des raisons personnelles. Les employés qui se sentent confiance pour gérer de façon responsable l'utilisation de l'ordinateur personnel le temps de compagnie peuvent se sentir plus disposés à accepter des affectations de travail en dehors du bureau. Par exemple, un employeur qui bloque email commun et sites de réseautage social de l'accès de l'ordinateur au cours de la journée de travail peuvent trouver que les employés sont moins disposés à répondre après le travail des appels téléphoniques et des courriels de gestionnaires. Les employés peuvent également se sentir moins stressés pendant les situations traumatiques, tels que catastrophes naturelles, sachant qu'ils sont capables de se connecter sur les sites d'actualité pour recevoir des mises à jour et des informations tout au travail.

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