Exigences de l'emploi pour un PDG

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Classification: Entreprise| 08-04| étiquette: 0

Exigences de l'emploi pour un PDG


Les organisations d'affaires qui réussissent sont dirigées par énergique, visionnaire, axée sur les résultats et charismatiques Chief Executive Officers (CEO) qui peuvent mettre en œuvre les objectifs de l'entreprise grâce à la planification stratégique et de suivi. Un chef de la direction agit comme une interface entre le conseil d'administration et les employés, tout en fournissant un leadership et direction à atteindre à court terme ainsi que les objectifs à long terme de l'organisation.

Expériences de l'industrie

Un PDG potentiel doit posséder une expérience de l'industrie dans une société similaire avec au moins même taille que l'organisation d'embauche. L'exigence de l'emploi souligne généralement au moins cinq ans d'expérience dans les affaires et la gestion financière, cinq ans dans la gestion du personnel et trois ans d'expérience pratique avec le conseil d'administration et des comités. Expérience de l'industrie donne un bon aperçu des opérations, des problèmes, dépannage, des avenues de croissance et l'amélioration des activités commerciales par la promotion des relations d'affaires. Avec une connaissance approfondie de l'industrie, un PDG peut générer des revenus par les investisseurs, les subventions, les activités de collecte de fonds et de promouvoir une bonne image de l'organisation en public, des médias et des pairs.



Traits Personnels et Professionnels

Un PDG doit également posséder d'excellentes compétences en communication verbale et écrite qui sont vitales pour exécuter efficacement les plans et stratégies d'affaires. Les membres de l'équipe au sein de l'organisation et les collaborateurs extérieurs à l'organisation exerce une productivité plus élevée si le chef de la direction communique clairement sa mission, la vision et les objectifs. Gérer le stress émotionnel et psychologique est une condition importante pour un PDG potentiel que le fardeau de la responsabilité se trouve sur la position la plus élevée. Multi-tâches, la résolution de problèmes, les compétences de médiation, l'éducation d'affaires, maîtrise de l'informatique et capacité à travailler dans un environnement au rythme rapide d'autres compétences qui sont nécessaires pour le poste de chef de la direction.



La condition physique et équilibre travail-vie

Les dirigeants des organisations d'entreprises devraient être physiquement apte à travailler de longues heures, voyageant autour du globe et pour diriger les différents départements de la société d'affaires. Le conseil d'administration veut le PDG d'être un phénomène de forme physique qui joue au golf, dispose d'un programme d'entraînement régulier, jogging et même pratique la méditation pour atteindre l'équilibre travail-vie. Un chef de la direction de l'activité physique peut motiver le personnel pour atteindre des niveaux de productivité plus élevés, profiter de la vie ainsi que des travaux et de traiter efficacement avec le stress. Une aptitude à composer avec le stress, les conflits et les crises est une exigence majeure pour un PDG.



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