Formulaires pour les terminaisons des employés

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Classification: Entreprise| 09-08| étiquette: 0

Dans le domaine des ressources humaines, le mot «fin» peut signifier une fin volontairement ou involontairement à l'emploi. Beaucoup de dirigeants des ressources humaines seraient d'accord que cessations d'emploi involontaires sont difficiles à traiter; Cependant, les conditions d'emploi ou de performances justifient parfois résiliation. Basé sur la raison que l'employé donne pour démissionner, interruptions volontaires peuvent ou peuvent ne pas être facile à manipuler. Peu importe les circonstances de terminaison, il existe des formes nécessaires pour mettre fin à l'emploi de ressources humaines.

Abandon de Salaire formes

Lors de la résiliation de l'emploi, le premier sujet de certains employés est le dernier chèque de paie. Selon Business.gov, «Les employeurs ne sont pas tenus par la loi fédérale pour donner immédiatement anciens employés de leur dernier salaire. Certains États, cependant, peuvent exiger le paiement immédiat, et ont des exigences sur ce qui devrait être inclus dans le dernier chèque de paie, tels que courus, jours de vacances inutilisés. " La recherche de vos règlements de l'État relatives à la rémunération finale ou contacter le Département américain du Travail, salaires et Hour Division, concernant cette question. Si les circonstances de la terminaison d'appel pour une indemnité de départ, de consulter l'avocat de votre entreprise pour obtenir des conseils sur la meilleure façon de structurer un communiqué accompagnant l'indemnité de départ.

COBRA et avantages sociaux Suite

Les employés se terminant volontairement ou involontairement le droit de continuer leur couverture de soins de santé. L'employeur doit fournir à l'employé licencié avec COBRA paperasse qui donne des informations sur les montants mensuels de la prime et le délai dans lequel l'employé doit décider d'accepter ou de refuser la couverture. Il peut y avoir d'autres formes de cessation d'emploi pour des prestations telles que les cotisations de l'intéressement, 401k ou 403b fonds de retraite. Les employés ne doivent pas prendre une décision immédiate sur les fonds de retraite et d'épargne. Fournir à l'employé d'informations sur le transfert, renversement et de distribution d'options d'épargne-retraite ou des fonds de participation aux bénéfices.

Formulaire d'entrevue de sortie

Certains employeurs mener des entrevues de sortie pendant le processus de résiliation. Les employés ne sont pas tenus de participer à des entrevues de départ; Cependant, le personnel des ressources humaines encouragent les employés à fournir des commentaires sur leur expérience de l'emploi. Informations entrevues de fin d'aide à déterminer les taux de roulement et les raisons de chiffre d'affaires. Les employés qui sont involontairement mis fin peut refuser de participer, mais il n'a pas de mal à poser - tous les évaluations peut être précieux. formes d'entrevue de sortie sont généralement gardés confidentiels, bien que les départements RH utilisent les données pour effectuer des analyses portant sur le lieu de travail.

Propriété de la compagnie Formulaire d'inventaire

Beaucoup d'employés ont la propriété de l'entreprise qui doit être retourné à la résiliation. Si vous avez une liste en matériels et équipements de formulaire d'inventaire publié, utiliser ce formulaire à concilier les articles retournés. Si votre lieu de travail a des mesures de haute sécurité en place, vous assurer que vous avez obtenu vos codes d'authentification, les touches, les informations de l'intranet de l'accès et des matériaux, ainsi que des documents sensibles l'employé peut avoir en sa possession. Permettre à l'employé pour nettoyer son espace de travail ou un bureau. En cas de cessation d'emploi involontaire, offrir à emballer et expédier des effets personnels de l'employé.

Formulaires Executive

Quand les dirigeants quittent leur emploi, il peut y avoir d'autres formes nécessaires pour mettre fin à un contrat de travail. Les employés de niveau exécutif ont accès à l'information de l'entreprise, vous devriez récupérer; par conséquent, une autre forme d'inventaire peut être généré pour la restitution des biens de l'entreprise. Fournir l'employé se terminant par des copies des autres documents pertinents, tels que les accords de non-concurrence et de confidentialité, ainsi que les rejets applicables et des dérogations.

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