Illinois Lois du travail sur les locations de Days

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Illinois Lois du travail sur les locations de Days


Les employeurs comprennent généralement que les employés ont besoin de temps hors du travail sans avoir à vous inquiéter de perdre salaire. Pour cette raison, ils donnent aux employés payés jours de vacances. Illinois énonce les règlements pour les jours de vacances offerts par les employeurs. Le ministère de l'Illinois du Travail applique ces lois.

Vacances d'exercice

Dans l'Illinois, si un accord de négociation collective (contrat) entre un employeur et un employé, dit l'employé sera payé le temps des vacances, l'employeur doit respecter les termes du contrat. La quantité de temps donnée est à l'employeur. L'employé peut prendre le temps d'arrêt à sa discrétion. En règle générale, les employeurs donnent le temps de vacances basée sur la comptabilité d'exercice du service. Par exemple, les employés ayant moins d'une année de service pourraient obtenir neuf jours de vacances par an et un employé avec deux années de service pourraient obtenir 11 jours. L'employeur peut fonder sa décision sur la date d'anniversaire (la date de début de l'emploi) de l'employé ou par année civile. Certains employeurs exigent des employés de demander le temps des vacances par écrit dans un délai précis, tels que deux semaines avant qu'ils prennent leur temps libre.

Résiliation

En vertu de la Loi sur la Collection paiement des salaires et de l'Illinois, à moins que le contrat de travail dit autrement, si un employé quitte ou est terminé et a le temps de vacances utilisé, l'employeur doit verser au salarié pour utilisé d'exercice de vacances. L'employeur doit verser l'exercice utilisé avec la dernière paie de l'employé à son taux de rémunération finale. Par exemple, si elle dispose de huit jours de vacances restants pour l'année, mais se ferme avant de prendre ces jours, l'employeur doit payer les huit jours à son taux de rémunération régulier avec son dernier chèque de paie. Indemnisation définitive doit être payé en monnaie légale des États-Unis, par chèque ou déposé dans le compte bancaire de l'employé. Le plein salaire devrait être facilement accessible à l'employé. Illinois employés peuvent déposer une réclamation de salaire avec le ministère de l'Illinois du travail si elles ne reçoivent pas leur indemnité de vacances conformément au contrat ou à la politique de l'emploi.

Taxe Sur Les Salaires

L'Internal Revenue Service reconnaît paie de vacances comme un avantage en nature. Cependant, il est calculé que les salaires par l'employeur et inclus sur annuelle W-2 de l'employé. En conséquence, la paie de vacances est imposable. L'IRS exige que les employeurs de l'Illinois de retenir l'impôt fédéral sur le revenu, l'impôt de sécurité sociale et l'impôt sur l'assurance-maladie sur les salaires des employés. Illinois exige que les employeurs aussi de retenir l'impôt d'État. L'employeur devrait taxer l'indemnité de vacances, comme si la taxation des salaires réguliers. Le taux d'imposition sur le revenu de l'Illinois est généralement de 3 pour cent des salaires imposables, selon le ministère de l'Illinois du Revenu. L'employeur peut utiliser IRS Circulaire E de comprendre anticipé fédéral et les tables de retenues d'impôt Illinois pour impôt sur le revenu de l'Etat.

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