Illinois State lois FMLA

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La loi sur le congé familial pour raison médicale fédérale et (FMLA) permet aux employés de prendre des congés pour prendre soin de leurs besoins médicaux ou pour prendre soin de membres de la famille ayant des problèmes médicaux. Chaque Etat peut faire sa propre loi concernant FMLA, aussi longtemps que le droit du travailleur à FMLA est pas complètement privés. Dans les États comme l'Illinois, où il n'y a pas de loi distinct, les employeurs doivent respecter les règlements fédéraux.

Aucune loi séparée

Illinois ne possède pas son propre congé familial pour raison médicale acte. Par conséquent, les travailleurs de l'Illinois sont couverts par la loi sur le congé familial pour raison médicale fédéral et. Illinois employeurs doivent accorder aux travailleurs jusqu'à 12 semaines de congé non payé pour gérer eux-mêmes ou des problèmes médicaux des membres de leur famille. Cette exigence vaut pour tout employeur qui a 50 employés ou plus de travail dans les 75 miles du site principal de l'emploi. Pour se qualifier pour FMLA, l'employé doit travailler pendant au moins 1250 heures au cours des 12 mois avant de prendre congé.

Congé pour service militaire

Loi de l'Illinois permet aux travailleurs de prendre des congés non payés pour passer du temps avec un parent qui est en cours de déploiement pour le service militaire. Le fonctionnement de ce droit de façon similaire à FMLA mais applique à des familles où au moins un membre de la famille est en service actif dans l'armée américaine. Le travailleur doit être un parent ou conjoint de la personne en service actif et en plus de satisfaire les besoins en heures de travail pour FMLA. Elle doit également fournir à son employeur au moins 14 jours de préavis si elle a l'intention de prendre cinq ou plusieurs jours de congé à cette fin.

Violence Domestique

Les victimes Loi sur la sécurité (VESSA) Sécurité et économique exige que les employeurs de l'Illinois pour permettre aux victimes de violence conjugale de prendre jusqu'à 12 semaines de congé sans solde pour faire face aux effets de la violence domestique, y compris obtenir de l'aide médicale ou psychologique d'abus. Problèmes médicaux ou psychologiques peuvent être couverts par FMLA plutôt que VESSA. Les employeurs doivent déterminer combien des chiffres de congé d'un employé contre son temps FMLA plutôt que son temps de VESSA.

État de résidence

Illinois a des accords de réciprocité avec les États qui permettent aux employés de vivre dans un autre Etat et le travail dans l'Illinois environnante. FMLA oblige les employeurs à prendre des décisions à propos de congé basé sur la loi de l'Illinois, indépendamment de l'état de résidence de l'employé.

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