Importance des techniques d'entrevue

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Importance des techniques d'entrevue


Avant entrevue pour un poste, la plupart des gens se brossent sur l'histoire de la société et de la nature de l'emploi. Toutefois, le transport de vos connaissances à l'intervieweur est une question liée entièrement à des techniques d'entrevue. De même, quelles questions sont posées et dans quel ordre est une technique de l'intervieweur. Comme les entrevues peuvent faire ou défaire la décision d'embauche, l'importance des techniques d'entrevue ne peut pas être sous-estimée.

Techniques d'entrevue verbales

techniques d'entrevue sont toute méthode utilisée par les deux parties d'extrapoler ou fournir des informations. Ces techniques sont verbale et non-verbale. Une technique d'entrevue verbale est transporté à travers le ton et l'inflexion de la question ou la réponse. Par exemple, la personne interrogée peut utiliser la technique de filage une question intrinsèquement négatif en un trait de personnalité positifs: Interrogé sur le pire trait de la personne, il pourrait répondre à un positif d'une telle que «Je travaille trop dur."

Techniques d'entrevue non verbale

Samuel Trull explique dans un article de la Harvard Business Review que les enquêteurs ne sont pas seulement concernés par des déclarations factuelles, mais prendre en compte d'autres indices. Une technique non-verbale utilise indices haptiques tels que le contact oculaire ou la posture de transmettre un message. Bon contact avec les yeux, regardant directement l'intervieweur, traduit la confiance et d'autorité. Une forte poignée de main relaie les mêmes caractéristiques positives. Gestes de la main, assis appropriés, des vêtements conservateurs verticale et une expression faciale alerte existe d'autres techniques d'entrevue non-verbale qui respirent charisme.

Mirroring est une autre interview compétence autre verbale: John Middleton et Ken Langdon, auteurs de "la terre de votre emploi de rêve," État qui reproduire le mouvement du corps, la posture et le ton de voix de l'intervieweur pourraient lui faire sentir plus à l'aise avec vous à cause de la la ressemblance entre vous et elle.

Avantages

Etudier et intégrant les techniques d'entrevue donnent à l'équipe d'embauche une impression positive sur votre capacité à gérer le travail. Bien que la valeur de l'éducation du personnel d'un candidat, l'expérience professionnelle antérieure et d'autres informations d'identification, les entreprises recherchent des candidats qui sont une «bonne forme» pour l'entreprise. Être un bon ajustement est un terme nébuleux qui est véhiculée par la personnalité du candidat de l'emploi. À son tour, en utilisant des techniques d'entrevue est l'une des meilleures façons de montrer que vous fondre dans le style et la personnalité de l'entreprise.

Avertissement

L'utilisation trop fréquente des techniques d'entrevue peut vous faire paraître malhonnête. Bien que certaines techniques telles que la prestation une poignée de main forte et à parler clairement sont appropriées dans toutes les situations, d'autres techniques doivent être modifiés pour correspondre au scénario spécifique. Par exemple, discuter de sujets sans rapport, gaies comme le sport et le temps pourrait être approprié avec certains intervieweurs, mais pas d'autres. Perle Berman et Susan Shopland, auteurs du livre "L'entretien et de diagnostic des exercices pour les compétences de counseling clinique," avertissent que miroir excessive se dégage comme moqueur et pourrait provoquer l'aliénation.

Considérations

Les techniques d'entretien sont importants, mais utilisent ces conseils en tandem avec des mots perspicaces: Revoir la culture d'entreprise et de mentionner les moyens que vous êtes un bon ajustement, écrivez les noms et prénoms des enquêteurs dans le but de notes de remerciement et suivez-ups et répéter comment vos compétences et votre expérience correspondent à la position.

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