IRS règles et règlements pour les comptes FSA

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Classification: Finances Personnelles| 03-05| étiquette: 0

, Comptes de dépenses flexibles de FSA, sont conçus pour aider les employés à payer les frais médicaux avec des dollars avant impôt. Votre employeur met en place le plan et le prive d'un montant désigné de l'argent de votre salaire pour financer le compte. Aucune retenue sur les contributions au compte. Votre employeur peut ou peut ne pas cotiser à votre régime.

Dépenses admissibles

Vous pouvez prendre des remboursements sans impôt de votre FSA pour couvrir les coûts tels que les co-payeur et de factures de soins dentaires médicaux. Médicaments sans ordonnance sont également admissibles pour le paiement de votre FSA.

Cotisations de l'employeur

Les employeurs peuvent contribuer soit un pourcentage du salaire d'un employé ou d'un montant prédéterminé pour FSA d'un employé.

Preuve des frais médicaux

Pour recevoir un remboursement d'un FSA, les employés doivent produire des documents qu'ils ont payé pour les frais médicaux admissibles écrite.

Dépenses non admissibles

Le coût des primes d'assurance maladie et les soins de longue durée ne sont pas admissibles à un remboursement à partir d'un compte de dépenses flexible.

Distributions

Vous devez utiliser ou perdre de l'argent dans votre FSA au cours d'une année du régime. Soldes ne peuvent être reportées à l'année suivante.

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