les droits des employés en vertu de la Loi sur la réforme de la fonction publique de 1978

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En essayant d'améliorer la façon dont les organismes fédéraux sont exécutés, un groupe de législateurs en 1978 a proposé d'accorder plus de droits aux employés du gouvernement, également connu en tant que fonctionnaires. Leur idée était de faire les chefs d'agence plus responsables envers leurs travailleurs et, finalement, pour les citoyens. Le produit de leurs efforts était la loi de réforme de la fonction publique, qui a été adoptée par le Congrès cette année. Conformément à la loi, ne sont pas seulement les fonctionnaires en mesure de faire des choses qu'ils ne pouvaient avant, mais ils ont aussi le droit de poursuivre les employeurs qui ne sont pas conformes.

Personnel interdites Actions

Selon la loi, les chefs d'agences fédérales doivent utiliser les qualifications d'un employé lorsqu'il décide de promouvoir ou de le congédier. Pour changer le statut d'emploi d'un employé pour des raisons qui ont à voir avec la race, l'âge, la religion ou l'origine ethnique de l'employé serait commettre une action du personnel interdit par la loi. Un employé qui peut montrer qu'il est capable de faire plus, mais n'a pas été promu pourrait avoir une raison de poursuivre. Si il pouvait prouver que son superviseur de discrimination envers lui, un tribunal pourrait amende l'agence et le forcer à aller de l'avant avec la promotion.

Droits des membres de l'Union

La loi a donné aux fonctionnaires le droit d'adhérer à des syndicats pour la première fois. Comme les membres du syndicat, ils peuvent exiger la fin de la discipline inappropriée à des organismes fédéraux, se joindre aux efforts de négociation collective pour améliorer les conditions de travail, dirigés par les bureaux des syndicats et de contester le résultat des élections syndicales. Les membres peuvent également exiger que les dirigeants syndicaux peuvent être tenus davantage responsables de leurs actions. Plus précisément, ils peuvent attendre des agents pour gérer les fonds correctement, organiser des élections régulières et ne pas utiliser l'argent recueilli à titre de cotisation à parrainer des candidats politiques.

Weingarten Droits

Selon la Fédération américaine des employés du gouvernement, un droit essentiel pour les employés est le droit de demander l'aide d'un représentant syndical dans les situations où l'employé sera discipliné. Ces droits, appelés "droits Weingarten" après une décision de la Cour suprême, reconnaissent que les employés qui sont sous le contrôle d'un gestionnaire peuvent devenir nerveux et trop en dire. Avec un représentant syndical à leur côté pendant un interrogatoire, les employés sont moins susceptibles de se incriminer. Le CSRA, il est illégal pour un employeur de refuser la demande d'un employé d'exercer ses droits Weingarten.

Pratiques de travail déloyales

Selon la loi, un gestionnaire doit prendre soin de ne pas violer les droits d'un employé. Sinon, il peut être coupable d'une pratique déloyale de travail. Cela pourrait signifier, par exemple, qu'il a menacé un employé ou de représailles contre lui. Même un dirigeant syndical peut être coupable de pratiques déloyales de travail, si il ne négocie pas de bonne foi ou représenter un employé qui a demandé son aide. La loi rend ces activités illégales et permet aux employés de porter des accusations contre les gestionnaires et les dirigeants syndicaux qui les commettent. Ces accusations sont déposées auprès de l'Autorité fédérale des relations de travail, une agence gouvernementale qui mène des enquêtes et engage des poursuites pratiques déloyales de travail.

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