Les effets du leadership démocratique sur les employés

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Les effets du leadership démocratique sur les employés


Le style de leadership démocratique, qui est aussi parfois appelée style que participative, implique activement les employés dans les processus décisionnels de l'organisation. Alors que le chef garde le contrôle du processus de prise de décision et a le dernier mot, les travailleurs reçoivent une voix dans le processus de prise de décision. Un des styles de leadership plus efficaces, leadership démocratique encourage la collaboration dans le milieu de travail et donne aux travailleurs une voix active dans le processus de prise de décision. Ce type de style de leadership peut avoir une gamme d'effets sur les employés.

Coopération



Les dirigeants démocrates inspirent souvent une meilleure coopération entre les employés. Le style de leadership démocratique invite les travailleurs pour discuter des facteurs qui vont influencer une décision particulière. Pour cette raison, les travailleurs ont une meilleure compréhension du raisonnement derrière les décisions qui sont prises. Lorsque les travailleurs estiment que leurs opinions comptent, ils sont beaucoup plus susceptibles d'être commis à la décision finale qui est faite, même si elles ne sont pas entièrement d'accord avec la décision.

Créativité

Psychologue Jing Zhou, Ph.D., de Jones Graduate School de l'Université Rice de gestion dit qu'il ya deux ingrédients essentiels nécessaires pour le développement de l'innovation en milieu de travail. Ceux-ci comprennent les gestionnaires et les employés de soutien créatives. Parce que d'une façon d'encourager la créativité en milieu de travail est de rendre plus facile pour les travailleurs de partager leurs idées, la créativité des employés est grandement améliorée sous un leadership démocratique favorable.

Objectifs SMART

Les dirigeants démocrates travaillent souvent avec leurs employés à fixer des objectifs réalistes plutôt que de dicter ce qui pourrait être des objectifs impossibles à obtenir. Ceci peut être accompli par l'utilisation d'objectifs SMART. Autrement dit, des objectifs qui sont spécifiques, mesurables, réalisables, pertinents et en temps opportun. Selon le site Web SMART Objectifs organisation, un moyen efficace pour atteindre les objectifs SMART est en les partageant avec d'autres. Plutôt que de dirigeants de dicter des objectifs pour les travailleurs, le processus d'objectif SMART implique une communication ouverte entre les gestionnaires et les employés afin de déterminer la meilleure façon de fixer des objectifs que les travailleurs peuvent espérer atteindre.

Avertissement

Bien que le leadership démocratique peut être l'un des styles de direction les plus efficaces, ce style ne convient pas à toutes les situations. Par exemple, une industrie qui est en constante évolution peut laisser les gestionnaires trop peu de temps pour obtenir les commentaires des travailleurs sur chaque décision qui doit être fait. En outre, certaines décisions, comme celles qui touchent la sécurité des travailleurs, doivent être manipulés par des experts et ne devraient pas être ouverts à la discussion.

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