Les inconvénients des programmes d'aide aux employés

Advertisement
Classification: Entreprise| 05-03| étiquette: 0

Les employeurs qui offrent des programmes d'aide aux employés le font avec l'espoir que un avantage supplémentaire permettra d'améliorer le bien-être général de leur main-d'œuvre. En plus de la charge d'un programme d'aide aux employés, il ya des inconvénients tels que la perception des employés de la confidentialité, l'efficacité et les résultats de l'aide aux employés et l'utilisation abusive des services de PAE.

EAP Expense

Analyser le retour sur investissement de votre programme d'aide aux employés devrait révéler des résultats positifs en termes d'amélioration de la productivité et la satisfaction globale des employés. Cependant, le coût de fournir un PAE pourraient l'emporter sur les avantages et, finalement, devenir un fardeau que vous ne voulez pas assumer. Offrant des services de PAE à l'interne pour les employés peut être coûteux. Ressources nécessaires pour obtenir un PAE place et le fonctionnement comprennent le développement du programme et la mise en œuvre, le recrutement de professionnels agréés et maintenir une entité distincte de la direction des ressources humaines. Bien que de nombreux PAE sont offerts en conjonction avec un plan de santé de groupe fourni par l'employeur, l'argent pourrait être mieux dépensé offrant des avantages plus substantiels santé-plan.

Confidentialité

Les informations fournissent aux employés les conseillers du PAE devrait être maintenu avec la plus stricte confidentialité. Cependant, il ya des cas où un conseiller agréé a une obligation professionnelle de signaler l'information une part des employés si il ya une menace imminente à l'employé ou d'autres personnes. En outre, les personnes qui ont une connaissance de la visite d'un employé de l'EAP pourraient intentionnellement ou par inadvertance divulguer des informations qui compromet le caractère confidentiel des PAE. Lorsque les employés croient qu'il ya une violation de la confidentialité, ils ont raison de perdre confiance dans le PAE et l'employeur, ainsi.

Efficacité

Un inconvénient de programmes d'aide aux employés est leur efficacité douteuse. L'efficacité du PAE de votre entreprise dépend du niveau d'expertise des fournisseurs de PAE et ses conseillers. Un fournisseur de PAE qui ne met pas des experts qualifiés est incapable de rendre des conseils utiles aux employés et risque de perdre sa réputation de fournisseur de PAE efficace. Par conséquent, le PAE bénéficier votre entreprise fournit également aux employés est inefficace. La valeur de votre prestation de PAE diminue fortement lorsque le programme offre peu pour aider les employés. En outre, lorsque les employés reçoivent de mauvais conseils de conseillers du PAE, elle affecte la perception des employés quant à savoir si le PAE est un avantage quelconque.

Abus

l'utilisation abusive des employés des services du PAE peut devenir un inconvénient grave, en particulier quand il vient à l'aide de l'avantage du PAE comme un moyen de suspendre une action disciplinaire. Les employés ont été connus pour prétendre qu'ils sont aux prises avec des problèmes d'abus de substance pour éviter une action négatif sur l'emploi. Ils affirment en outre qu'ils vont chercher de l'aide par le biais du PAE de l'employeur pour lutter contre leur dépendance. Ce genre de bouche-trou excuse met l'employeur dans une situation précaire en raison des implications relatives à la protection en vertu de l'Americans with Disabilities Act. Les employés qui abusent des services de PAE de cette façon connaissent interdit aux employeurs de prendre des mesures défavorables si il n'y a aucune indication que l'employé a un handicap.

Articles connexes

Les inconvénients des programmes d'aide aux employés

Les employeurs qui offrent des programmes d'aide aux employés le font avec l'espoir que un avantage supplémentaire permettra d'améliorer le bien-être général de leur main-d'œuvre. En plus de la charge d'un programme d'aide aux employés, il ya des inc

05-03

Comment calculer le coût par employé pour un programme d'aide aux employés

Plus de 80 pour cent des employés du gouvernement de l'Etat et plus de 40 pour cent des travailleurs du secteur privé ont accès à des programmes d'aide aux employés, ou PAE, selon un rapport de 2009 par le US Bureau of Labor Statistics. Le coût des s

05-23

Quel est le programme d'aide aux employés?

Selon le Bureau américain de la gestion du personnel, toutes les agences fédérales offrent leurs services du Programme d'aide aux employés salariés. Beaucoup d'employeurs du secteur privé offrent également à leurs employés d'accéder aux PAE. Organism

06-17

Salaire des employés Programme d'aide aux conseillers

Beaucoup d'employeurs, en particulier les grandes entreprises, offrent des programmes d'aide aux employés à leurs travailleurs dans le cadre du programme d'avantages sociaux. Ce programme offre des séances gratuites avec des conseillers professionnel

02-23

Employeur Programmes d'aide aux études

L'accomplissement de vos objectifs actuels en matière de ressources humaines et en assurant que d'un personnel adéquatement formés sont prêts à répondre aux besoins futurs de vos entraînement de l'entreprise vers de nombreux employeurs à offrir des p

06-18

Comment devenir un professionnel agréé d'aide aux employés

Le Certified Employee Assistance diplôme professionnel, mieux connu sous le PAEC, est hautement respectée et appréciée dans l'industrie du PAE. Ceux qui ont le diplôme PAEC possèdent une connaissance approfondie de l'entreprise PAE. En plus de passer

04-19

Les avantages des programmes de remise en forme d'entreprise

Les sociétés en place des programmes de bien-être au profit de l'employé et la société. Programmes de bien-être comprennent des classes de réduction du stress, des classes de sevrage tabagique et des programmes de conditionnement physique. Selon le C

05-01

Les inconvénients de programmes de récompenses des employés

De nombreux employés se félicitent de la reconnaissance qu'ils reçoivent sous forme de récompenses monétaires, et les employeurs qui mettent en œuvre des programmes de récompense des employés font généralement comme une expression de reconnaissance p

05-03

Les avantages des programmes de bien-être des employés

Un programme de bien-être des employés est un programme parrainé par l'employeur à informer les travailleurs sur la santé et d'offrir des opportunités et des incitations pour une meilleure condition physique et la nutrition. Malgré les coûts encourus

06-25

Programmes d'aide aux hypothèques pour les mères célibataires

Les mères célibataires portent le fardeau unique de manutention chaque tâche dans la famille normalement partagée par les deux parents. Fournir de la nourriture, les vêtements et les besoins de base peut être assez difficile dans un ménage monoparent

10-24