Les lois de la Caroline du Sud concernant FMLA congé

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Les lois de la Caroline du Sud concernant FMLA congé


La plupart des employés en Caroline du Sud ont congé familial et médical des droits en vertu d'une loi fédérale. L'objectif de la loi est de protéger les emplois des employés qui ont besoin d'un congé prolongé pour des raisons médicales ou pour des questions telles que l'accouchement ou un membre de la famille gravement malade. La loi ne prévoit pas une couverture universelle, avec les employés d'avoir à répondre à certains critères pour être admissible à ce congé.

Loi fédérale

La Loi sur le congé familial et médical accorde aux employés en Caroline du Sud et tous les États le droit à 12 semaines de congé par an pour une ou plusieurs raisons. Les raisons viables pour prendre congé FMLA sont de donner naissance et de soins pour le nouveau-né, ont tendance à un enfant nouvellement adopté, recevoir un traitement et récupérer d'un grave problème de santé ou de prendre soin d'un membre de la famille avec un grave problème de santé. Les employeurs doivent permettre aux employés sur FMLA laissent à reprendre à leur travail en supposant qu'ils reviennent dans les 12 semaines. Les employeurs doivent aussi permettre aux employés en congé de maintenir l'accès à une couverture santé de groupe, aussi longtemps que les employés continuent de payer les primes comme ils auraient normalement tout en travaillant.

Loi de l'État

Certains Etats ont des lois sur la famille et de congés médicaux qui misent sur la FMLA, les droits et les avantages en ajoutant ou l'admissibilité en expansion. Quelques États fournissent partiellement les congés payés, dont le FMLA ne fait pas. Caroline du Sud n'a pas de lois de congé de l'État, ce qui signifie les travailleurs qui ont pas de couverture en vertu de la FMLA ne disposent pas d'un droit de la famille ou un congé de maladie. L'Etat dirige toutes les questions relatives à la FMLA le Département américain du Travail.

Couverture

Les employeurs doivent suivre dispositions FMLA si elles ont au moins 50 salariés sur les sites de travail dans les 75 miles du site de l'employé. Plus précisément, les employeurs doivent avoir 50 employés pendant au moins 20 semaines de l'année en cours ou avant. En outre, la FMLA couvre tous les organismes publics. Au employeurs visés, les employés peuvent prendre du temps FMLA si elles ont travaillé au moins un an pour leur employeur et 1250 heures au cours de l'année précédant leur demande de congé. Les besoins d'heure qui correspond à environ 24 heures par semaine.

Considérations

Dans la plupart des cas, lors de la prise de temps FMLA pour donner naissance ou adoption d'un enfant, les employés de Caroline du Sud doivent donner leur employeur un préavis d'au moins 30 jours. Dans les cas tels que les conditions de santé graves, lorsque le besoin d'autorisation pourrait ne pas être prévisible, les employés doivent donner un préavis dès que possible tel que spécifié par l'employeur. La FMLA définit ce qu'est un état de santé grave doit entraîne pour le salarié d'être admissible à un congé. Elle doit impliquer les soins hospitaliers ou de poursuivre le traitement par un fournisseur de soins de santé. La FMLA a stipulations pour ce qui constitue "la poursuite du traitement" --- généralement une période d'incapacité de plus de trois jours, au moins une visite à un fournisseur de soins de santé, même si l'incapacité due à la grossesse ne nécessite pas une visite.

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