Liste de contrôle d'une vérification pratiques des ressources humaines

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Classification: Entreprise| 06-17| étiquette: 0

Liste de contrôle d'une vérification pratiques des ressources humaines

Embauchent du personnel des ressources humaines, d'évaluer et de licencier des employés. Cette fonction d'affaires est souvent très réglementé par des directives fédérales, étatiques et locales. Les entreprises doivent suivre les indications spécifiques lors de l'entrevue, l'embauche et de travail processus de relation pour répondre aux exigences du gouvernement et de l'entreprise lors de l'emploi des personnes dans leur entreprise. Les audits sont une des sociétés de fonctions internes ou externes peuvent utiliser pour évaluer leur fonction de ressources humaines pour assurer les lignes directrices des ressources humaines sont suivies.

Collecter Des Données

Les auditeurs doivent souvent recueillir divers types d'informations concernant les pratiques en matière de ressources humaines d'un companyâ € ™ s. Ces données peuvent inclure les documents d'embauche, de manuels des employés, des lettres de l'emploi et de la paperasserie fédérale ou d'État. Entretiens avec le personnel des ressources humaines peuvent être une autre source de collecte d'informations.

Examiner les pratiques d'embauche

Un examen des pratiques d'embauche de la companyâ € ™ s peut aider les auditeurs à comprendre comment la société évalue les besoins futurs en matière d'emploi et comment il analyse pour combler les postes ouverts. Les auditeurs peuvent aussi examiner les pratiques de recrutement spécifiques de la companyâ € ™ s à éviter toute discrimination est présente pendant le processus d'embauche.

Examiner les offres d'emploi

Audits des ressources humaines comprennent souvent un examen des offres d'emploi faites aux nouveaux employés. Comptes veiller à ce que toutes les offres sont légales, conformes aux règlements du gouvernement et ne comprennent pas les ristournes spéciales ou d'autres pratiques contraires à l'éthique.

Évaluer les niveaux d'emploi actuels

Les auditeurs peuvent examiner le nombre d'employés et les exigences de l'emploi spécifiques pour chaque poste dans une entreprise. Cet avis assure que l'entreprise est en mesure de protéger correctement et des processus d'affaires informations sans compromettre les contrôles internes destinés à éliminer la fraude ou de détournement employé.

Formation des employés test

Beaucoup d'entreprises utilisent des fonctions de formation et de développement afin d'améliorer continuellement les compétences et les capacités de leurs employés. Les auditeurs peuvent tester des documents de formation pour assurer que chaque employé est correctement formé et non éduqué dans les pratiques commerciales illégales ou dangereuses.

Revoir les contrats de l'Union

Comptes tester généralement les pratiques de ressources humaines d'un companyâ € ™ s un peu différemment si l'entreprise utilise le travail syndiqué. Les auditeurs utilisent l'unionâ les documents dâ € ™ pour assurer que l'entreprise ne force pas les travailleurs syndiqués de violer leur accord d'union. Les auditeurs peuvent également tester les avantages offerts aux travailleurs syndiqués pour déterminer si des irrégularités existent dans cette fonction des ressources humaines.

Examinez la paperasserie pour les classes d'employés spéciales

Les entreprises qui utilisent des programmes gouvernementaux pour l'embauche de handicapés mentaux, d'anciens détenus ou autres catégories particulières de travailleurs peuvent également faire face à des vérifications détaillées des ressources humaines. Les vérificateurs examinent attentivement ces travailleurs pour assurer que l'entreprise maintient les documents nécessaires pour ces individus et de fournir des exigences particulières pour la fabrication de ces travailleurs à l'aise dans l'environnement des affaires.

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