Master en ressources humaines Vs. MBA

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Master en ressources humaines Vs.  MBA


Les ressources humaines (RH) est un critique fonctionnelle département présente dans la plupart des organisations. Les employés de cette région travaillent à fournir des systèmes de soutien liées à la gestion et la motivation des employés de l'entreprise efficace. responsabilités en matière de RH comprennent généralement embauche et de licenciement, suivi candidats, le développement des compétences et des programmes de formation, administration des avantages sociaux et juridique conformité des règlements en matière de RH. De des ressources humaines (GRH) ou une maîtrise en administration des affaires (MBA) dans les ressources humaines Un maître à la fois offrir des options de carrière viables dans ce domaine.

Notions de base de la GRH

Une maîtrise des ressources humaines est généralement considéré comme un degré plus spécialisées que d'un MBA avec une spécialisation en RH. Une GRH comprend un programme qui est presque entièrement centré sur des sujets RH. Un programme serait probablement inclure des cours dans le leadership et les concepts de gestion stratégique, la psychologie organisationnelle et la conception organisationnelle avec des sujets qui comprennent le recrutement, la formation, le droit des ressources humaines, rémunération et avantages sociaux, selon le site internet des écoles MBA article "MBA RH vs traditionnel Maîtrise. "

MBA en Ressources Humaines Basics

Un MBA est généralement considéré comme un diplôme d'études supérieures générale de la gestion d'entreprise. Les étudiants dans les programmes de MBA soit élisent pour obtenir le MBA général, ou ils peuvent se spécialiser, comme avec le MBA en RH. Les étudiants dans un programme de MBA spécialisé dans les ressources humaines seraient probablement prendre des cours qui incluent le comportement organisationnel et de la conception, de la gestion d'entreprise et les concepts de stratégie d'entreprise, le leadership éthique, et les théories globales des ressources humaines, selon le site des écoles MBA. Cependant, ces cours seraient aller de pair avec un programme plus vaste de cours de gestion d'entreprise qui ont la transférabilité dans divers domaines de vocation.

Options de carrière

En fonction de vos expériences et qualifications, les professionnels entrant dans le domaine des RH ou cherchent à développer des postes de niveau supérieur trouvent souvent un succès similaire en faisant un MBA ou GRH. Généralement les gens à obtenir un diplôme d'études supérieures sont à la recherche pour les postes supérieurs de niveau dans leur domaine d'emploi.

Faire un choix

RH implique un large éventail de domaines spécialisés comme l'a noté. Cela signifie que les employés dans ce domaine peuvent faire leur chemin jusqu'à des postes de gestion au sein du ministère, ou pour une spécialisation particulière, tels que les avantages. Une discussion entre les universitaires et les professionnels en ressources humaines sur la société pour le site Web Gestion des ressources humaines indique une opinion répandue selon laquelle un MBA signifie généralement que vous avez une gestion de première, seconde perspective RH. Une GRH suggère que les ressources humaines est votre passion et vous voulez grandir dans un rôle de leadership au sein de cette profession. Bien cheminement scolaire et la carrière de chaque personne est unique, prendre en considération le type de degré fait sens pour vous.

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