Mesures à prendre pour procéder à une vérification des antécédents d'un employé potentiel

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Classification: Entreprise| 06-03| étiquette: 0

L'embauche d'un nouvel employé est le début d'une relation. Comment bien cette relation va, seul le temps peut dire. Toutefois, une vérification des antécédents peut faire beaucoup pour vous aider à prédire la durée de cette relation potentielle. Que vous soyez à l'embauche de votre employé 1000e pour une grande entreprise ou tout simplement à la recherche d'un nouveau baby-sitter, vous pouvez suivre les mêmes étapes pour se pencher sur le passé de l'employé.

Obtenir la permission

Avant de procéder à une vérification des antécédents, obtenir l'autorisation écrite de l'employé potentiel. Bien que vous pouvez appeler les références sans signature, de nombreuses organisations refuseront de vous donner des informations personnelles sans elle. Cela rend également sûr que votre candidat sait que vous serez de contrôle, qui permet d'économiser temps et la peine tout autour.

Confirmation de l'identité

Beaucoup de gens sauter cette étape, mais une vérification des antécédents commence par confirmer les revendications de base de votre futur employé déploie. Cela pourrait commencer avec le nom et l'adresse, mais peut aussi aller à inclure l'histoire de l'emploi et de l'éducation. Si vous utilisez un crédit ou vérification du casier judiciaire, cette information viendra comme partie du paquet. Sinon, faire quelques appels téléphoniques pour repérer-vérifier les informations sur la demande d'emploi.

Vérifiez Breakers Deal

Vous devriez avoir une idée de ce genre d'éléments de fond empêcherait quelqu'un de travailler pour vous. Quelqu'un avec un mauvais crédit ne devrait probablement pas être en train de faire vos livres. Vous ne voulez pas embaucher quelqu'un avec 3 DUIs pour livrer des colis pour vous. Une fois que vous avez cette liste, se pencher sur les éléments de fond propres à confirmer que ces risques ne sont pas là.

Cela peut vous obliger à exécuter un crédit ou vérification du casier judiciaire. Vous pouvez exécuter un crédit ou vérification du casier judiciaire par l'intermédiaire de toute vérification des antécédents ou site web «les gens finder". Il suffit de trouver un en ligne, payer les frais (moins de 25 $ en 2009) et tapez le nom de votre futur employé. Si vous faites beaucoup de vérifications des antécédents, envisager l'embauche d'un détective privé pour exécuter vos chèques pour vous. Ils ont accès à de meilleurs outils et prix discount.

Références appel

Il faut toujours demander à vos employés potentiels pour les références, et toujours les appeler, mais aussi aller toujours plus loin. Près de la fin de chaque appel, demander que la référence pour le nom et le numéro de quelqu'un d'autre qui peut vous parler de votre nouveau candidat de location. Demandez à cette référence secondaire pour une troisième personne. Selon la façon sensible une position vous embauche pour, vous voudrez peut-être d'aller aussi loin que quatre ou cinq personnes profonde.

Compiler Liste des questions

Une fois que vous avez toutes les informations dont vous avez besoin de la vérification, enregistre et vérifie les références appelant, planifier une entrevue finale avec votre nouveau candidat de location. Posez des questions pointues sur quelque chose d'inhabituel que vous avez trouvé dans le fond. Les réponses de l'employé éventuel vous en dire beaucoup sur la façon dont elle agit lorsque inconfortable.

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