Négociation collective et les droits des employés

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Classification: Entreprise| 08-23| étiquette: 0

Une loi fédérale, connu comme Statut de 1977, la gestion des relations de travail-Service fédéral, établit les droits des employés à s'engager dans un processus de négociation collective. En vertu de cette loi, des lignes directrices pour la représentation syndicale, la participation des employés et des processus de règlement des différends décrivent les droits et responsabilités des représentants syndicaux, des employeurs et des employés dans le processus de négociation collective.

La Négociation Collective

Processus de négociation collective constituent un moyen pour les employés de négocier leurs conditions de travail dans un cadre structuré, de manière organisée. Selon la loi fédérale, les employés ont le droit de former un syndicat composé de représentants qui parlent en leur nom dans les questions concernant les conditions d'emploi. Les conditions de travail peuvent inclure les questions concernant les politiques et pratiques relatives au personnel ou des conditions qui affectent les environnements de travail des employés. Une fois un syndicat formé, le personnel de gestion sont tenus de rencontrer les représentants syndicaux à des heures raisonnables pour aborder les questions qui touchent les employés en milieu de travail.

Droits syndicaux

Syndicat de l'employé agit comme une unité de négociation au nom des employés dans une entreprise. Les représentants syndicaux se composent d'un groupe sélectionné d'employés qui représentent les différents niveaux et les départements dans les rangs des employés. À leur tour, les syndicats ou les unités de négociation sont tenus de représenter les droits de tous les employés, ce qui signifie tous les employés ont le droit de s'attendre à une représentation équitable de leurs questions et préoccupations. Les représentants syndicaux ont également le droit d'assister à toutes les réunions tenues par la direction qui affecte un employé ou un département en particulier des employés ou affecte leurs conditions de travail. Dans le cours des négociations, les représentants syndicaux ont le droit de demander employé, la politique ou des données de procédure qui concerne le sujet de discussion pour le compte d'un EmployeeA € ™ s ou les intérêts de departmentâ € ™.

Droits des employés

Le National Labor Relations Act protège les droits des employés qui souhaitent discuter, organiser et participer à une organisation du travail, ou de l'union. En effet, la loi interdit aux employeurs d'interdire les discussions au sujet des syndicats ou de pénaliser les employés pour le faire. Les employés ont également le droit de participer ou non à un syndicat en tant que représentants du syndicat ou que les membres du syndicat. Les employés qui choisissent de ne pas participer à un syndicat ont encore droit à des protections syndicales dans le cadre du National Labor Relations Act.

Processus de règlement des griefs

Dans le cadre d'un accord de négociation collective, les entreprises et les syndicats décident d'un système de règlement des griefs dans le processus de négociation collective et du traitement des litiges individuels des employés. Les griefs peuvent concerner les conditions de travail qui affectent un ou plusieurs employés dans un ou plusieurs départements. Peuvent également exister griefs entre les employés et le syndicat ou le syndicat et la direction à chaque fois une rupture de contrat entre l'employeur-employé, employeur-syndicat ou syndicat-employeur se produit. les violations de contrat comporte revendications que les politiques de l'employeur a déclaré ou politiques syndicales-indiqué ne sont pas suivies. Un employé a le droit d'assister aux réunions de griefs et de représenter ses intérêts dans les cas où une question d'emploi se rapporte à cet employé. Dans les cas où un processus de règlement des griefs ne résout pas un problème, toutes les parties impliquées sont soumis aux décisions de, un arbitre tiers neutre.

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