Pourquoi est-il important d'avoir des références pour obtenir un emploi?

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Pourquoi est-il important d'avoir des références pour obtenir un emploi?


Si vous ne placez pas une grande importance sur les références pour obtenir un emploi, repenser votre position. Une enquête menée en 2009 par la Society for Human Resource Management montre que 75 pour cent des professionnels des ressources humaines vérifier les références de toutes les personnes interrogées. Les références d'un employé potentiel donne enquêteurs une idée de ce genre de personne qu'ils peuvent attendre d'embaucher, si le candidat sera bien performer et si il sera plus d'ennuis que lui vaut.

Responsabilité juridique

Si un employeur néglige de le faire une vérification des antécédents d'un candidat et le candidat provoque la suite des blessures ou des dommages à un tiers après avoir été embauché, l'employeur peut être tenu légalement responsable des actes de l'subordonnés. Par exemple, si un hôpital embauche une infirmière sans vérifier soigneusement dans ses actions et il se trouve l'infirmière avait déjà été accusé d'agression sexuelle, l'hôpital pourrait être poursuivi si l'infirmière attaque un patient.

Drapeaux rouges

Quand une entreprise embauche quelqu'un, elle investit temps et argent dans la formation de l'individu. Par conséquent, les entreprises veulent investir attentivement. Les intervieweurs ou les ressources humaines veulent choisir la bonne personne pour le poste. Appel références permet à l'employeur potentiel pour en apprendre davantage sur les infractions disciplinaires, violations et si l'ancien patron de la candidate a des réserves à son sujet. La vérification des références permet d'économiser un temps de l'entreprise et de l'argent.

Vérification

Les gens mentent; il est un fait de la vie. Les candidats, de se faire son plus impressionnant, fabriquent précédente expérience de travail sur leur curriculum vitae fréquemment. Professionnels des ressources humaines de vérifier les références pour vous assurer que l'employé potentiel a vraiment travaillé où il dit qu'il a travaillé. Personne ne veut embaucher quelqu'un qui ne possède pas les qualifications requises.

Remplir les blancs

Un employeur ne peut savoir tant lors d'une interview. Références aider à acquérir une meilleure compréhension d'un candidat. En parlant à d'anciens employeurs et collègues de travail, l'intervieweur de mieux comprendre les forces et les faiblesses de la requérante. Les références peuvent également révèlent que le candidat ne serait pas un bon choix pour la position ou pour la société.

Bris d'égalité

Deux candidats hautement qualifiés pourraient être en ligne pour la même position. Une bonne référence peut aider un candidat accrocher le travail. Glowing louanges d'un ancien employeur fait l'intervieweur pense plus fortement du demandeur et pourrait être la cerise sur le gâteau. Inversement, une référence faible fait un autre grand candidat paraître moins comme un bon moyen pour la société.

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