Procédures d'audit bureau

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Procédures d'audit bureau


Un audit de bureau est une évaluation d'un poste en particulier avec la fonction publique pour déterminer si les droits et responsabilités correspondent à la classification des emplois et du salaire qualité réelle. Un employé ou le superviseur peut demander une vérification sur place. Un audit de bureau se penche principalement sur des missions et des devoirs de travail actuels. Les vérifications sur place peuvent être demandés pour plusieurs raisons, l'une étant une description de poste révisée qui ne peuvent être correctement traitées.

Préparation

Lorsque préparer pour une vérification sur place, les employés se préparent à décrire les responsabilités de leurs positions. Les superviseurs se préparent à expliquer un changement proposé au titre, la série ou le niveau de qualité de la position. Ils préparent également à un audit de bureau quand une nouvelle norme de classification doit être mis en œuvre.

Demander aux employés Procédures

Dans une demande de vérification de bureau des employés, l'employé soumet un mémorandum (mémo) expliquant comment une position a changé. Dans la note de service, les employés citent des affectations de travail typiques et l'état comment le travail est supervisé. Une révision des droits et responsabilités du travail sont également soumis dans le mémo. Le mémo est soumis au superviseur et un bureau administratif.

Demander procédures Supervisor

Dans la demande du superviseur pour une vérification sur place, un superviseur explique précisément comment la situation a évolué. Cette note comprend également l'exemple des droits et responsabilités du travail et de la façon dont la position est surveillée. Il a également des détails d'une description de poste à jour certifiés et approuvés par la direction.

Processus de bureau de vérification

Les vérifications sur place sont traités par la gestion de niveau supérieur. Après examen des vérifications, le personnel approprié décider si des changements doivent être apportés à la classification des postes ou niveau de salaire.

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